Wirtschaftliche Anreize in Fragen von Arbeits- und Gesundheitsschutz belohnen Unternehmen für hohe Standards bei Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Regierung kann die Steuersätze senken, um ein Unternehmen für die Verbesserung seiner Leistungen in Fragen von Arbeits- und Gesundheitsschutz zu belohnen. Träger der sozialen Sicherheit haben dagegen verschiedene Möglichkeiten, zum Beispiel können sie wirtschaftliche Anreize setzen, die sich an den Leistungen der jeweiligen Unternehmen bei Arbeits- und Gesundheitsschutz orientieren.

Anreizprogramme, darunter auch risikoabhängige Beiträge, finanzielle und auch nicht finanzielle Anreize, sollen Arbeitgeber und Unternehmen motivieren Präventionsmaßnahmen umzusetzen. Es geht darum, die Versicherungsprämien, die ein Unternehmen zahlt, an seine Ergebnisse beim Arbeits- und Gesundheitsschutz zu knüpfen. Unternehmen mit einer unterdurchschnittlichen Zahl von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten könnten niedrigere Prämien zahlen. Dagegen mögen die Prämien bei überdurchschnittlich hohen Zahlen steigen (Bonus-Malus-System).