Der Plan des Trägers zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz enthält die festgelegten Ziele, legt die Tätigkeiten, Ansätze und Zeitrahmen fest, bestimmt die notwendigen Ressourcen und definiert Evaluationsstrategien.

Voraussetzung für die Erarbeitung eines Plans zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz mit nachhaltigen Aktivitäten ist, dass die Akteure sich engagieren, beteiligen und Eigenverantwortung übernehmen.