Der Träger der sozialen Sicherheit bietet Arbeitgebern, welche Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz einrichten, je nach ihren Ergebnissen und ihrer Nachhaltigkeit finanzielle Anreize an.

Die finanziellen Anreize sollten auf die Anstrengungen der Organisation zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz abgestimmt sein, sie sollten jedoch mit Vorsicht eingesetzt werden. Es besteht das Risiko, dass die Initiativen des Arbeitgebers nach Ende des Förderungszeitraums eingestellt werden und der Fortschritt in der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zum Erliegen kommt.