Eine Unterstützung für Unternehmen und andere Organisationen kann auf unterschiedliche Weise angeboten werden, z. B. durch eine Beratung und Unterstützung als Vertragsdienstleistung oder als Teil eines allgemeinen Dienstleistungsangebots. Nachfolgend werden vier Arten beschrieben, wie ein Träger der sozialen Sicherheit die Entwicklung umfassender Programme der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz unterstützen kann (basierend auf der Luxemburger Deklaration).
Die Entwicklung von Qualitätsstandards für die Praxis der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ist wichtig, damit in allen Unternehmen/Organisationen ein konsistenter Ansatz verfolgt wird. Qualitätsstandards helfen auch, dass die Umsetzung auf anerkannter guter Praxis basiert. Die Qualitätsstandards und begleitenden Informationen werden den Kundenunternehmen/-organisationen umfassend zur Verfügung gestellt.
Ein umfassendes Informationsangebot ist ein wichtiger Aspekt der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Informationen schärfen die Aufmerksamkeit und helfen Menschen, begründete Entscheidungen zu fällen. Für zahlreiche Arbeitsplätze gibt es sehr direkte Informationsquellen wie etwa Anschlagtafeln, Plakate, Faltblätter, Newsletter und Intranet- oder Internetseiten. Jede dieser Informationsquellen kann dazu eingesetzt werden, um ein Bewusstsein zu schaffen und zur Teilnahme an Tätigkeiten zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden aufzurufen. Attraktiv und verbindlich präsentierte Informationen verringern die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter die darin enthaltene Botschaft ignorieren. Die Texte sollen so gestaltet sein, dass sie auch von Mitarbeitern mit geringerem Bildungsniveau verstanden werden können.
Für die Unternehmen/Organisationen bieten sich auch andere Formen der Kommunikation an, wie sie ihre Mitarbeiter ansprechen können. Dazu gehören persönliche Gespräche, ein Vorschlagswesen, Mitarbeiterumfragen und interaktive Intranetseiten. Bei diesen Formen werden die Mitarbeiter zu einer Rückmeldung aufgefordert.
Gesundheitskampagnen (z. B. die Kampagne Vision Zero der IVSS, der Weltnichtrauchertag oder der Welttag für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz der IAO) bieten eine gute Chance für Unternehmen/Organisationen, sich für Gesundheitsthemen zu engagieren. Solche Kampagnen bieten oft Zugang zu Ressourcen für Arbeitsplätze, die sonst nicht verfügbar wären. Zahlreiche Organisationen wissen allerdings nicht, dass diese Kampagnen existieren und wie man sich daran beteiligen kann, was dafür nötig ist und wie man Mittel aus den Kampagnen beantragen kann. Träger der sozialen Sicherheit spielen eine wichtige Rolle bei der Sammlung und Verbreitung von Informationen über Öffentlichkeitskampagnen.
Für die Entwicklung tragfähiger Initiativen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ist ein Kapazitätsaufbau unerlässlich. Die meisten Formen des Kapazitätsaufbaus beruhen auf irgendeiner Form der beruflichen Weiterbildung, sei dies eine Begleitung in der Praxis, die Betreuung durch Mentoren, Online-Schulungen, computergestütztes Lernen, eine Online-Betreuung oder der Besuch von Kursen und Konferenzen.