Der Träger der sozialen Sicherheit beschließt Aktionen und Ansätze, die zum Erreichen der strategischen Ziele der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz beitragen.

Zu den geeigneten und wirksamen Maßnahmen und Ansätzen der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz gehören beispielsweise Beratung, die Verbreitung von Informationen, die Durchführung von Kampagnen, der Kapazitätsaufbau durch Schulungen, das Setzen von Anreizen, Prozesse der Qualitätssicherung, die Einführung nötiger Instrumente und Hilfe bei der Datensammlung und Datenauswertung.