• Einführung
• Ziele der Leitlinien der IVSS zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz
• Definition der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Rahmen für eine Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Struktur der Leitlinien der IVSS zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz
• A. Grundbedingungen für eine Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• A.1. Der gesetzliche Rahmen für Träger der sozialen Sicherheit
• Leitlinie 1. Gesetzliches und finanzielles Mandat: Befugnisse und Zuständigkeiten
• Leitlinie 2. Sicherstellung eines gleichen Zugangs zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Leitlinie 3. Bereitstellung und Verwaltung der finanziellen Ressourcen
• Leitlinie 4. Sicherstellung von Transparenz und Rechenschaftspflicht
• A.2. Die Rolle des Trägers der sozialen Sicherheit
• Leitlinie 5. Selbstverpflichtung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Leitlinie 6. Klärung und Definition der Rolle des Trägers innerhalb der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Leitlinie 7. Übernahme einer Führungsrolle für Gesundheit
• Leitlinie 8. Einbindung der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in die Vision und Strategie
• A.3. Strukturierung der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Leitlinie 9. Entwicklung einer Zusammenarbeit mit allen Akteuren
• Leitlinie 10. Schaffung von Synergien für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• B. Bedarfsermittlung und Planung
• B.1. Bedarfsermittlung
• Leitlinie 11. Bereitstellung von Ressourcen für die Gesundheitsbedarfsermittlung
• Leitlinie 12. Durchführung einer Arbeitsplatzbeurteilung
• Leitlinie 13. Sammlung von Daten über den Gesundheitsbedarf der Zielgruppe
• Leitlinie 14. Analyse der Ermittlungsergebnisse und Konsensbildung zum Handeln
• B.2. Planung und Prioritätensetzung
• Leitlinie 15. Prioritätensetzung für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Leitlinie 16. Entwicklung eines Plans zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Leitlinie 17. Festlegung der Aktionen und Ansätze der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Leitlinie 18. Ressourcenzuweisung
• C. Tätigkeiten und Dienstleistungen der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• C.1. Instrumente: Motivation für eine Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Leitlinie 19. Finanzielle Anreize
• Leitlinie 20. Nicht finanzielle Anreize
• Leitlinie 21. Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung von Unternehmen
• Leitlinie 22. Öffentlichkeitsarbeit und Marketing
• C.2. Angebot einer Unterstützung für die Arbeitsplätze
• Leitlinie 23. Qualitätsstandards
• Leitlinie 24. Informationsangebote für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Leitlinie 25. Öffentlichkeitskampagnen
• Leitlinie 26. Schulungen und Qualifizierungsinitiativen
• C.3. Dienstleistungen für Arbeitnehmer
• Leitlinie 27. Unterstützung der Entwicklung arbeitsmedizinischer Dienstleistungen
• Leitlinie 28. Unterstützung der Untersuchung auf lebensstilspezifische Gesundheitsprobleme
• Leitlinie 29. Förderung professioneller Beratungs- und Unterstützungsprogramme für Mitarbeiter
• Guideline 30. Vision Zero
• Danksagung