Exzellenz in der Verwaltung

  • Leitlinien der IVSS:
  • Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz

Exzellenz in der Verwaltung

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  • Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz

Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz -
B.2. Planung und Prioritätensetzung

Die Planung für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ist Teil der strategischen Planung des Trägers der sozialen Sicherheit.

Der Träger der sozialen Sicherheit plant bei der Unterstützung und Ermöglichung einer Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Dienstleistungen, die klar auf den Bedarf der Zielgruppe (die Kundenunternehmen/-organisationen) ausgerichtet sind.

Die einzelnen Punkte des Programms zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, welche die Dienstleistungen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz für die Kunden enthalten, werden während des Planungsprozesses festgelegt. Sie umfassen Strategien für die Definition von Vorgaben, für die Umsetzung und für die Evaluation. Eine sorgfältige Planung ist entscheidend, wenn das Programm erfolgreich sein soll.

Die Programmplanung stützt sich auf die Ergebnisse der Arbeitsplatzbeurteilung und der Bedarfsermittlung für einen bestimmten Arbeitsplatz sowie auf die festgelegten Handlungsprioritäten. Die Akteure müssen in die Planung miteingebunden werden. Die Programmplanung erfolgt sowohl strategisch (inklusive breit angelegter und langfristig ausgerichteter Strategien zur Erreichung der Programmvorgaben) als auch operativ (inklusive der für die Umsetzung und Evaluation des Programms notwendigen spezifischen Aktionen oder Schritte).