Le système de sécurité sociale de Djibouti a garanti aux femmes salariées enceintes relevant du code du travail, une période de congé de maternité donnant droit à une prestation sociale. Ce congé de maternité visant à protéger la santé des femmes pendant la grossesse et à accorder aux mères du temps pour allaiter et s’occuper du bien-être de leur enfant était de 14 semaines initialement.

En 2017, la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) a mis progressivement en place une politique de prévention des risques professionnels. Il faut dire qu’avant cette date, les activités de la CNSS sur ce régime se limitaient uniquement à l’indemnisation et réparation des accidents du travail. L’importance de la prévention visant à agir en amont sur les causes des accidents au lieu de les subir et son impact sur l’amélioration des conditions du travail ont motivé le choix de cette démarche.

Depuis quelques années, Djibouti intègre la digitalisation dans ses stratégies futures afin d’être en phase avec le reste du monde. Dans cette lignée, la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) a lancé plusieurs projets d’informatisation qui permettent actuellement et continueront à l’avenir d’offrir aux différents intervenants internes et externes un service de qualité conforme aux besoins et aux attentes de la population. A travers ces projets ambitieux, la CNSS a su moderniser ses outils de travail.