International Social Security Review

First published in 1948, the International Social Security Review is the principal international quarterly publication in the field of social security.

Articles by leading social security experts present international comparisons and in-depth discussions of topical questions and studies of social security systems in different countries.

ISSA member organizations can freely access the complete current issue of the Review in English and previous issues in the electronic archive (since 1967 for articles published in English; for 2007-2013 for articles published in French, German and Spanish) via My ISSA.

Commencing in 2014, the International Social Security Review is published in English only, and abstracts of all new articles are available in eight languages: Arabic, Chinese, English, French, German, Portuguese, Russian and Spanish.

Information and subscriptions

With the creation of an online publications platform by the international publishing house Wiley, online access to articles published in the International Social Security Review  since 1967 is available to subscribers.

Consult a free sample issue of the International Social Security Review online, or visit Wiley Online Library to browse contents and abstracts of all issues. For further information on how to access the articles please visit Wiley's Librarian Site.

Abstracts (current issue: April-June 2019, Volume 72, Issue 2)

Элейн Фульц и Кеничи Хиросе

Пенсии второго уровня в Центральной и Восточной Европе: факторы, ограничивающие выплаты, и варианты пересмотра политики

В период с 1998 по 2007 год правительства большинства стран Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) приняли законодательство, обязывающее работников накапливать пенсионные сбережения на частных счетах. Они финансировали эти счета за счёт части государственных пенсионных доходов, тем самым создавая или увеличивая дефицит средств в государственных системах. С наступлением мирового финансово-экономического кризиса (2008 г.) правительства большинства стран ЦВЕ сократили перечисление средств на эти счета и уменьшили их размер. В статье анализируются пособия, которые начинают выплачиваться уходящим на пенсию работникам за счёт средств, накопленных на этих счетах, в настоящий момент, т.е. спустя десять лет после кризиса. В целом анализ показывает, что частные пособия менее выгодны по сравнению с государственными пенсиями. В одних случаях выплачиваются не регулярные ежемесячные пенсии, а единовременные суммы, а в большинстве случаев пенсии регулярно не корректируются с учётом инфляции; при этом в некоторых случаях, невзирая на равные остатки на счетах, женщинам платят меньше, чем мужчинам. В ряде стран пенсионеры, имеющие индивидуальные счета, получают меньшие пенсии, чем те, у кого их нет. Стремясь помочь выходящим на пенсию работникам избежать ущербного положения, правительства ряда стран ЦВЕ позволяют им возместить остатки на счетах, чтобы получать государственную пенсию в полном объёме. Тем не менее такая стратегия усиливает недовольство среди работников и одновременно увеличивает нагрузку на финансы государственных пенсионных систем. Чтобы помочь владельцам счетов второго уровня, при этом не ослабив государственное пенсионное обеспечение, правительствам следует рассмотреть вопрос о добровольном характере частных пенсионных накоплений и финансировании этих программ независимо от государственных пенсий т.е. за счёт взносов работников и работодателей и, возможно, прямой государственной поддержки.


Дени Латулиппе и Флоранс Фонтен

Эффективный возраст выхода на пенсию наёмных работников и штатных работников, занятых на полную ставку, и влияние кризиса 2008 года

Оценки эффективного пенсионного возраста, основанные на коэффициентах участия в составе рабочей силы, обычно используются для анализа актуарной практики и разработки политики. Тем не менее распространение практики постепенного выхода на пенсию и воздействие на рынок труда экономического кризиса 2008 года изменили характер перехода от трудовой деятельности к пенсии, равно как и сопутствующие ему социально-экономические условия. Авторы статьи призывают не сосредотачиваться исключительно на пенсионном возрасте, основанном на коэффициенте участия в составе рабочей силы, и представляют дополнительные оценки критериев пенсионного возраста, позволяющие точнее оценивать эффективный возраст выхода на пенсию наёмных работников. В статье вводится понятие выхода на пенсию наёмных работников, занятых на полную ставку, которое показывает, что возраст выхода на пенсию таких работников систематически оказывается ниже возраста выхода на пенсию других наёмных работников. Эти результаты свидетельствуют о том, что на тенденцию к повышению пенсионного возраста влияют экономические условия, когда речь идёт об эффективной занятости пожилых работников. Результаты представлены для разных государств-членов Организации экономического сотрудничества и развития за период с 2005 по 2015 год.


Кви-Чин Хван

Насколько справедливы пособия по безработице? Опыт стран Восточной Азии

Несмотря на усиление внимания к активным мерам на рынке труда, пособия по безработице по-прежнему остаются одной из главных составляющих политики защиты занятости. В статье рассматривается опыт четырёх стран Восточной Азии – Китая, Японии, Республики Кореи и Тайваня (Китай), – которые часто характеризуются как государства всеобщего благоденствия с сильной ориентацией на содействие развитию и производительности; автор пытается выяснить, являются ли пособия по безработице – как это порой утверждается – ограничительными и исключительными по своему характеру. При этом он анализирует структуру пособий по безработице и утверждает, что на самом деле они прогрессивны по сути и справедливы в момент выплаты. Тем не менее узкий эффективный охват и низкие ставки пособий ослабляют их перераспределительный и компенсационный эффект.


Даниэль Кастильо

Ориентированная на работодателей политика на рынке труда в Швеции: создание рабочих мест и разделение труда в государственном секторе

Во многих европейских странах всё больше значение придаётся политике на рынке труда, которая обеспечивает участие работодателей в мерах, поощряющих безработных к возвращению к трудовой деятельности. В такой политике, ориентированной на работодателей, учитывается их спрос на рабочую силу и делается попытка оказать влияние на их готовность нанимать, обучать или наставлять (зачастую находящихся в неблагоприятном положении) группы безработных. Опираясь на качественные данные опроса работодателей о подобной программе в одном из шведских городов среднего размера, автор статьи пытается оценить, как эта политика влияет на готовность работодателей нанимать безработных и как предоставляемые им рабочие места отличаются от штатных. В статье утверждается, что создание рабочих мест с помощью новых механизмов разделения труда, сулящих освободить штатных работников от выполнения трудовых заданий, не требующих квалификации, может влиять на готовность работодателей нанимать безработных, когда эта мера подкрепляется другими инструментами политики. Тем не менее автор статьи показывает и то, что новое разделение труда, в котором участники программы преимущественно заняты работой, не требующей квалификации, трудно реализуется, поскольку новые работники постепенно начинают выполнять все больше штатных трудовых заданий.


Сунман Квон и Лунди Кео

Социальное здравоохранение в Камбодже: вызовы на пути формирования и реализации политики

Правительство Камбоджи осуществляет далеко идущие меры по реформированию системы социальной защиты населения страны. В январе 2018 года было объявлено, что сфера охвата Фонда справедливости в сфере здравоохранения, который полностью субсидируется правительством и донорами в рамках инициативы, направленной на возмещение расходов неимущих слоёв населения на услуги государственных учреждений здравоохранения, должна быть расширена на некоторые сегменты неформальных работников, являющихся членами ассоциаций, а также на общинных и сельских старост. Начиная с 2017 года Национальный фонд социального страхования обеспечивает социальное медицинское страхование работников формальной экономики, занятых на предприятиях с восемью и более работниками. В январе 2018 года его охват был расширен на государственных служащих и всех наёмных работников независимо от размера предприятия. Тем не менее в статье подчёркивается, что новые амбициозные реформы не сопровождаются тщательным планированием в области финансирования, организации обслуживания, кадрового обеспечения и институционального строительства. Соответственно, авторы статьи ставят перед собой цель рассмотреть ключевые вопросы и вызовы в сфере политики, которые стоят на пути реализации амбициозной реформы системы социального здравоохранения Камбоджи с точки зрения источников средств, охвата населения и стратегий в области закупок и администрирования.


ISSA member access

Abstracts and links

Upcoming events Upcoming events

Latest news Latest news