Существует обязательство по вовлечению сотрудников - процесс вовлечения сотрудников в работу и создания энтузиазма в отношении их работы, что, в свою очередь, будет продвигать интересы учреждения.

Успех программ возврата к работе напрямую зависит от того, насколько сотрудники вовлечены в процесс и привержены ему. Необходимо активно продвигать и поддерживать подход, который поощряет вовлечение сотрудников и гарантирует, что заинтересованное лицо понимает ценность программ возврата к работе, мотивировано на участие и доверяет другим участникам процесса возвращения к работе. .