Анализ

Управление рисками безработицы в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Анализ

Управление рисками безработицы в Азиатско-Тихоокеанском регионе

В то время как в Азиатско-Тихоокеанском регионе, как и во всем мире, схемы защиты от безработицы почти не разработаны, происходят важные изменения, направленные на расширение и улучшение охвата. Некоторые события были ускорены пандемией COVID-19. В этой статье представлены общие тенденции и конкретный передовой опыт организаций-членов в регионе.

Цель защиты от безработицы состоит в том, чтобы гарантировать гарантированный доход от потери работы и способствовать достойной занятости (ИСТОЧНИКИ, 2021а). Он включает в себя страхование или помощь по безработице и обычно связан с активной политикой на рынке труда (АПРТ). АПРТ включают в себя различные формы мер по содействию трудоустройству, такие как услуги по консультированию по вопросам трудоустройства для поиска новой работы, помощь в подготовке биографических данных (CV) и собеседованиях при приеме на работу, рекомендации или информация о доступных вакансиях или помощь в переквалификации и повышении квалификации. мастерство (Бедард, Картер и Цуруга, 2020 г.). международные трудовые нормы Международной организации труда (МОТ) включают три основных инструмента для разработки системы защиты от безработицы. Конвенция о минимальных нормах социального обеспечения 1952 года (№ 102) определяет минимальные стандарты для пособий по безработице; в то время как Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы 1988 года (№ 168) и Рекомендация о содействии занятости и защите от безработицы 1988 года (№ 176) устанавливают более высокие стандарты и подробные руководящие принципы осуществления.

В глобальном масштабе защита от безработицы остается наименее широко реализуемой отраслью социального обеспечения (ИСТОЧНИКИ, 2021а). По состоянию на 2020 год его юридическое покрытие было ограничено 36.6% в Азии и Тихоокеанском регионе по сравнению с 64.2% в Америке, 82.0% в Европе и Центральной Азии и 11.6% в Африке. Фактический охват был еще ниже: только 14 процентов безработных в Азиатско-Тихоокеанском регионе получали денежные пособия по сравнению с 16.4 процента в Северной и Южной Америке, 51.3 процента в Европе и Центральной Азии и 5.3 процента в Африке.ИСТОЧНИКИ, 2021а). Структура рынка труда в странах с низким и средним уровнем доходов в Азиатско-Тихоокеанском регионе представляет собой серьезную проблему для расширения защиты от безработицы. Высокий уровень неформальной занятости и неполной занятости, преобладание краткосрочной, сезонной, неполной занятости и занятости у нескольких работодателей, а также самозанятости, особенно среди женщин, препятствуют эффективной и устойчивой защите от безработицы (Биста и Картер, 2017 г.). Поэтому можно только приветствовать тот факт, что в последнее время в регионе возросло внимание к защите от безработицы: 10 из 18 схем были созданы в 2005 г. или позднее (таблица 1). Эти события были реакцией на региональные и глобальные экономические потрясения, но они в основном сконцентрированы в Юго-Восточной и Западной Азии, при этом социальное страхование преобладает в большинстве стран региона, за исключением Австралии и Новой Зеландии (социальная помощь) и Иордании (социальное страхование и/или индивидуальные счета). ) (СЕЙЧАС, 2022 г.). Пандемия COVID-19 вызвала повышенный интерес за пределами этих субрегионов.

Таблица 1. Введение защиты от безработицы в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Страна Год введения Тип программы
Новая Зеландия 1930 Социальная помощь
Австралии 1944 Социальная помощь
Япония 1947 Социальное страхование
Китай 1986 Социальное страхование
включая Иран 1987 Социальное страхование
Таиланд 1990 Социальное страхование
Республика Корея 1993 Социальное страхование
Монголия 1994 Социальное страхование
Индия 2005 Социальное страхование
Бахрейн 2006 Социальное страхование
Вьетнам 2006 Социальное страхование
Джордан 2010 Социальное страхование / Индивидуальный счет
Мьянма 2012 Социальное страхование
Кувейт 2013 Социальное страхование
в наличии 2013 Социальное страхование
Саудовская Аравия 2014 Социальное страхование
Малайзия 2017 Социальное страхование
Индонезия 2021 Социальное страхование
Источник: СЕЙЧАС, 2022 г..

Опыт защиты от безработицы в Азии и Тихоокеанском регионе

По мере совершенствования систем социального обеспечения и расширения возможностей их реализации растет число учреждений социального обеспечения в Азиатско-Тихоокеанском регионе, запускающих программы защиты от безработицы (ИСТОЧНИКИ, 2021а и Бедард, Картер и Цуруга, 2020 г.). Потеря рабочих мест и экономический спад, вызванные COVID-19, усугубили связанные с безработицей факторы уязвимости, с которыми сталкиваются многие страны региона с низким и средним уровнем дохода, в том числе работники, занятые в неформальной экономике. Это привело к трехсторонним обсуждениям для оценки возможности создания схем страхования от безработицы в таких странах, как Бангладеш и Индонезия (ИСТОЧНИКИ, 2021а). ISSA собирает институты-члены для мозгового штурма решений этой сложной проблемы и обмена передовым опытом через вебинаров, на Виртуальный форум социального обеспечения для Азии и Тихого океана 2022 г., и другие виды деятельности. Эта статья призвана стимулировать осмысление этой темы в регионе путем обобщения нового опыта, проблем и извлеченных уроков организаций-членов.

Министерство людских ресурсов и социального обеспечения, Китай

Министерство людских ресурсов и социального обеспечения Китая (MoHRSS) выдвинуло несколько инициатив по смягчению воздействия кризиса COVID-19 на предприятия, поддержанию уровня занятости и защите средств к существованию. Стратегия состоит из ряда элементов (МЗПЧС, 2021 г.; СЕЙЧАС, 2020 г.). Во-первых, микро-, малым и средним предприятиям (ММСП), на долю которых приходится 90% всех занятых, возмещались их прошлые взносы в фонд страхования от безработицы, если они ограничивали количество увольнений заранее определенными уровнями, исходя из размера фирмы, истории взносов, продолжительности работы. , и так далее. Во-вторых, взносы работодателей ММСП отменялись, сокращались и откладывались на разных этапах пандемии в течение двух лет.

В дополнение к изменениям в существующих схемах было значительно расширено страхование по безработице. Пособия по безработице были продлены до декабря 2020 года для тех, кто оставался безработным даже после истечения срока их права на получение пособия. Различия между местными рабочими и мигрантами — краеугольным камнем китайской системы социального обеспечения — были временно смягчены, поскольку домашним рабочим-мигрантам предоставлялись временные пособия на проживание в соответствии со стандартами прожиточного минимума в городах, где они платили взносы.

Национальный административный орган социального обеспечения для занятости (BPJS Ketenagakerjaan), Индонезия

Индонезия представила первую в стране программу пособий по безработице в 2021 году. Программа распространяется только на тех работников, которые уже зарегистрированы в двух государственных программах социального обеспечения: Социальное обеспечение для здоровья в рамках Административного органа социального обеспечения для сектора здравоохранения (BPJS Kesehatan) и Социальное обеспечение работников при BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Ketenagakerjaan управляет выплатой денежного пособия, в то время как обучение и доступ к информации о рынке труда предоставляются Министерством трудовых ресурсов (ИСТОЧНИКИ, 2021b).

Помимо консультаций по вопросам карьеры и онлайн- и офлайн-обучения, работники, имеющие право на участие в программе, также могут получать денежные пособия на срок до шести месяцев, в том числе 45 процентов от месячной заработной платы в течение первых трех месяцев и 25 процентов в течение следующих трех месяцев. Работодатели, которые не регистрируют своих сотрудников, должны будут выплатить денежную компенсацию работникам в виде единовременной выплаты в дополнение к обучению на рабочем месте.

Программа финансируется за счет общей ставки взносов в размере 0.46% от месячной заработной платы, из которых 0.22% вносит государство, а остальные 0.24% - работодатель. Важно отметить, что взнос работодателя в страхование по безработице берется из перекомпоновки компонента страхования жизни и оплаты труда пенсионной программы, не влекя за собой никаких дополнительных финансовых затрат для работодателей (Медина, 2021 г.). Ожидается, что в 2022 году общее число получателей пособий по безработице достигнет 629,000 XNUMX человек (Секретариат кабинета министров, 2022 г.).

Корпорация социального обеспечения, Иордания

Правительство Иордании запустило 200 миллионов иорданских динаров (JOD). Истидама программа защиты работников во время пандемии (ССК, 2021 г.). Корпорация социального обеспечения (SSC) руководствовалась Руководство ISSA по сбору и соблюдению взносов (ISSA, 2019a) и Рукововдство МАСО по качеству обслуживания (ISSA, 2019b) в разработке своевременных и эффективных мер реагирования на беспрецедентный рост безработицы. Программа распространялась на работников двух категорий фирм с декабря 2020 года по декабрь 2021 года. Во-первых, работникам, занятым на предприятиях, не имеющих права работать из-за ограничений, связанных с пандемией, выплачивалось 50 процентов их чистой заработной платы. Взносы рабочих в применимые страховки также вносились по программе с учетом потолка. Во-вторых, работникам секторов и предприятий, наиболее пострадавших от пандемии, было выделено 75 процентов их чистой заработной платы, совместно финансируемой правительством и работодателем. SSC также поддержал работодателей в управлении последствиями пандемии для ликвидности, сократив общую сумму взносов на социальное обеспечение с 21.75 процента до 5.25 процента с марта по май 2020 года и позволив им отложить взносы за эти месяцы на более поздний срок.

Организация социального обеспечения, Малайзия

С 2019 года всем работникам частных предприятий — независимо от размера фирмы — в Малайзии гарантируется защита занятости в соответствии с Законом о системе страхования занятости (EIS) 2017 года. EIS предоставляет пять видов пособий через Организацию социального обеспечения (SOCSO): Пособие на поиск работы , Пособие по досрочному повторному трудоустройству, Пособие по сокращенному доходу, Пособие на обучение и Плата за обучение. Работники и работодатели в обязательном порядке обязаны вносить по 0.2% от заработной платы в EIS. Все работники, которые вносили взносы не менее 12 месяцев в течение 24 месяцев, имеют право на получение EIS при безработице (СОЦСО, 2020 г.). По состоянию на май 2022 года охвачено 6.4 миллиона работников. В 2021/2022 финансовом году 449 77,603 работникам было выплачено 384,000 миллионов малайзийских ринггитов (RM). Кроме того, на сегодняшний день SOCSO помогло XNUMX XNUMX безработных, ищущих работу, вернуться на работу через службы занятости (СОЦСО, 2021 г.).  

С внедрением EIS объем услуг, предоставляемых SOCSO, значительно расширился. В 2020 году SOCSO получил мандат национального поставщика услуг по трудоустройству, что привело к резкому увеличению спроса на брокерские услуги SOCSO по трудоустройству. Эта расширенная роль потребовала создания механизмов для эффективного сотрудничества в фрагментированной экосистеме государственных и частных организаций, предлагающих услуги по трудоустройству. Чтобы справиться с этой задачей, SOCSO создала цифровую платформу «единого окна». Портал MyFutureJobs — это единая платформа комплексного предоставления услуг по трудоустройству. Он содержит информацию о соискателях, которые, в свою очередь, связаны с индивидуальными возможностями трудоустройства, активными программами на рынке труда в министерствах и консультантами по вопросам карьеры SOCSO для индивидуальной поддержки. Он также предоставляет информацию о рынке труда в режиме реального времени, что позволяет лучше разрабатывать политику.

EIS и портал MyFutureJobs сыграли ключевую роль во время пандемии, поскольку количество регистраций соискателей увеличилось на 167%. SOCSO разработала несколько программ, реализуемых через портал MyFutureJobs, на общую сумму более 27 миллиардов ринггитов (2.45% ВВП).

Генеральная организация социального страхования, Саудовская Аравия

Королевство Саудовская Аравия приняло Закон о страховании по безработице (SANED) в 2014 году, чтобы обеспечить временную поддержку доходов безработных работников частного сектора (ШОУ, 2018). В настоящее время все работники и работодатели обязаны вносить по 0.75% от заработной платы в фонд SANED (Саудовская газета, 2022 г.). Структура пособий следует скользящей структуре, чтобы стимулировать более быстрый переход к повторной занятости: страховка по безработице выплачивается в размере 60 процентов от среднемесячной заработной платы в течение первых трех месяцев, а затем 50 процентов от этой средней заработной платы в последующие месяцы. месяцев, но не более 12 месяцев. Кроме того, Генеральная организация социального страхования (GOSI) – организация-исполнитель SANED – тесно сотрудничает с Министерством труда и социального развития и Фондом развития людских ресурсов для обеспечения обучения и помощи в профессиональном развитии безработных. Ключевым нововведением SANED является то, что определение права на участие и выход из него управляются автоматически посредством беспрепятственного обмена данными между соответствующими учреждениями.  

SANED сыграл важную роль в смягчении последствий кризиса COVID-19, особенно для малых и средних предприятий. Программа была временно изменена, чтобы обеспечить поддержку заработной платы в течение трех месяцев для всех компаний с менее чем 5 работниками и 70 процентов для более крупных (Фуско, 2020 г.). В рамках программы SANED было потрачено около 6.2 миллиарда саудовских риалов на поддержку 478,077 84,377 работников в XNUMX XNUMX учреждениях (ШОУ, 2021). Основная цель заключалась в поддержании уровня безработицы на уровне 12 процентов при минимизации мошенничества. Усилия по расширению программы были значительными. GOSI переработал дизайн программы и рабочие процессы; установить новые каналы связи; и разработали новые модели обнаружения мошенничества. Количество сотрудников службы поддержки клиентов было увеличено на 700 процентов, и клиентам было отправлено более 2 миллионов текстовых обновлений.  

Министерство занятости и труда и Национальная пенсионная служба Республики Корея

Схема страхования занятости является основным инструментом защиты безработных в Республике Корея. В соответствии с Законом о страховании занятости 1993 г. она была введена в действие в 1995 г. Министерство занятости и труда (МЗТ) обеспечивает общий надзор, выплачивает пособия и управляет программой. Корейская служба компенсации и социального обеспечения рабочих (COMWEL) устанавливает ставки взносов, а Национальная служба медицинского страхования (NHIS) собирает взносы. Хотя эта схема изначально была ограничена работниками формального сектора, во время пандемии она постепенно расширялась, чтобы распространить защиту от безработицы на всех работников, и особенно на зависимых самозанятых (Министерство занятости и труда, 2021 г.), которые являются учитывают работников, которые в своей работе зависят от другой экономической единицы. Сфера действия страхования занятости была расширена на артистов и различные категории зависимых подрядчиков посредством поправок к законодательству в декабре 2020 г. и июле 2021 г. (см. МОТ, 2021c для получения более подробной информации о схеме страхования занятости). В 2020, 14.1 млн человек были застрахованы и почти 1.8 млн получили пособия по безработице (Статистическое управление Кореи).  

В то время как основная программа страхования занятости охватывает население трудоспособного возраста, Республика Корея также сталкивается с проблемой финансирования адекватных пенсий в условиях старения населения и снижения рождаемости. Для снижения нагрузки на пенсионные фонды важно создание рабочих мест для пожилых работников в возрасте от 50 до 60 лет и старше, которые составляют 14.6% населения и в местном контексте называются «новыми людьми среднего возраста». (НПС, 2021 г.). В июле 2017 года Национальная пенсионная служба (НПС) создала «новую рабочую группу по проекту для людей среднего возраста» для проведения индивидуального обучения и консультаций для поддержки этой группы населения в поиске работы. С 2018 года NPS создала систему, позволяющую новым людям среднего возраста работать в государственном и частном секторе с использованием методов больших данных. NPS создала специальную группу для развития сотрудничества и разработки проектов, направленных на трудоустройство этой целевой группы населения. С момента введения в действие новой политики занятости лиц среднего возраста NPS предоставила 1,181 участнику возможности трудоустройства в рамках 51 программы. По состоянию на 2021 год 20 назначенных сотрудников в семи региональных отделениях работают над созданием сетей с местными органами власти, активно реализуя совместные проекты по выявлению и связыванию региональных социальных ресурсов, связанных с новым поколением среднего возраста.

Итоги

В Таблице 2 приведены результаты, которых эти учреждения смогли достичь благодаря своим программам защиты от безработицы.

Таблица 2.
Организация Полученные результаты
МЗСС, Китай
  • 104.2 млрд китайских юаней (CNY) в виде субсидий, предоставленных 6.08 млн предприятий (в 5 раз больше по сравнению с 2019 г.), в интересах 156 млн сотрудников, которые избежали увольнения благодаря этим субсидиям.
  • По различным программам в 13.37 году пособие по безработице получили 2020 млн ​​человек, что в 2.7 раза больше, чем в 2019 году.
  • 150.9 млрд юаней в виде возмещения и сокращения взносов по страхованию от безработицы
ССК, Иордания
  • 131,000 180 фирм могут сократить свои операционные расходы на сумму XNUMX миллионов иорданских динаров за счет субсидий на заработную плату, финансируемых правительством и SSC.
  • 90,000 XNUMX сотрудников получили субсидии на заработную плату
СОКСО, Малайзия
  • Обрабатывающая способность увеличилась с 18,988 2018 зарегистрированных случаев в 793,626 году до 2021 XNUMX соискателей, зарегистрированных в MYFutureJobs к середине XNUMX года.
  • В 2020 году 160,554 XNUMX человека нашли работу через MYFutureJobs.
  • По состоянию на май 2021 года 64,724 15 работодателя зарегистрировались на MyFutureJobs (XNUMX% всех работодателей в Малайзии).
  • По состоянию на май 2021 года опубликовано 104,380 XNUMX среднедневных активных вакансий.
ШОУ, Саудовская Аравия До COVID
  • 100% охват целевой аудитории сразу после запуска программы
  • Выплата пособий в течение 10 календарных дней с момента принятия заявления о пособии
  • Получено 4 жалобы на 1,000 транзакций
  • Оценка 4.43 из 5, полученная в ежеквартальном опросе удовлетворенности клиентов
Распространение COVID
  • Уровень безработицы сохраняется почти на уровне до COVID (12.6% в 2020 г. по сравнению с 12% в 2019 г.)
  • Расширение выполнено за 14 дней
  • Зарегистрировано менее 0.01% мошенничества
MoEL, COMWEL и NPS, Республика Корея
  • Около 1.8 млн человек получили пособие по безработице в 2020 году.
  • Созданные рабочие места для работников среднего возраста (50-60 лет) после одного курса обучения:
    • 2.5 в 2018 г. → 3.9 в 2019 г. → 5.5 в 2020 г.
    • 5.5 рабочих мест создано на один курс обучения в 2020 г., что более чем на 100% больше, чем в 2018 г.
  • В 8.3 г. достигнуто 2020% соответствия вакансий

Критические факторы успеха

Координация схем страхования по безработице с АПРТ является ключом к максимальному повышению их эффективности, поскольку они действуют взаимодополняющими способами для защиты уязвимых слоев населения, которые находятся или рискуют скатиться в нищету и неформальную занятость. В Саудовской Аравии GOSI тесно сотрудничает с другими государственными учреждениями, чтобы дополнить финансовую помощь психологической и учебной поддержкой, чтобы ускорить повторное трудоустройство. В Малайзии информационно-разъяснительная работа, обучение и поиск работы являются неотъемлемой частью EIS.

Предоставление комплексной поддержки безработным требует больших возможностей. Финансовый, технический и административный потенциал, необходимый для предоставления эффективной информации о рынке труда и услуг по трудоустройству, часто отсутствует, особенно в странах с низким и средним уровнем дохода. В Республике Корея правительство ввело концепцию всеобщей занятости. В дополнение к выплате пособий по безработице через свои 133 центра социального обеспечения занятости по всей стране, Министерство занятости и труда разработало в декабре 2020 года дорожную карту, направленную на постепенное расширение охвата страхованием занятости на всех работников к 2025 году, и внедрило поддержку занятости для «всех лиц, ищущих работу». программа в январе 2021 года (МОТ, 2021c).

Институциональная готовность и административная гибкость имеют решающее значение для расширения страхования от безработицы во время кризисов. Реагированию на меры социального обеспечения в Китае способствовала единая платформа социального страхования, запущенная в 2019 году. За счет повышения доступности электронных услуг на этой платформе количество услуг, оказываемых лично, значительно сократилось. Процессы подачи заявок были упрощены, а критерии приемлемости сведены к минимуму для ускоренного рассмотрения заявок. Например, онлайн-заявки на получение пособия по безработице были приняты в 297 городах, что временно заменило обычную обязательную практику для безработных регистрироваться в органах государственной службы и подтверждать свои усилия по поиску работы.

Административная интеграция имеет решающее значение для эффективного осуществления комплексной поддержки занятости. В частности, АПРТ в развивающихся странах часто страдают от программной и институциональной фрагментации, что приводит к дублированию услуг и неэффективности (Птица и Сильва, 2020 г.). Значительный эффективный охват, достигнутый Малайзией, связан с порталом MyFutureJobs, который объединяет различных государственных и частных игроков для предоставления комплексных услуг по трудоустройству, ориентированных на клиента.

Расширенная аналитика данных может улучшить качество поддержки занятости. В Малайзии данные, собранные через портал MyFutureJobs, использовались для разработки новых мероприятий. Например, поведение пользователей на портале регулярно анализируется для разработки краткосрочных или долгосрочных активных вмешательств на рынке труда. Точно так же NPS в Корее использует алгоритмы для сопоставления нового среднего возраста с требованиями компаний и, таким образом, повышения качества соответствия.

Борьба с мошенничеством остается серьезной проблемой для страхования по безработице, особенно во время кризисов, когда количество заявок растет, что делает критически важными автоматические проверки соответствия требованиям на основе данных. Например, GOSI смогла автоматически обмениваться данными с несколькими учреждениями для достоверной проверки заявок на пособие по безработице. SOCSO в Малайзии также полагается на интеграцию с другими соответствующими учреждениями (например, налоговым управлением, банками) для снижения рисков мошенничества. Национальный идентификатор является важным активом, позволяющим программе обеспечивать уникальность приложений и отслеживать фактический статус безработицы.

Хотя многие учреждения успешно расширили страхование по безработице в ответ на пандемию, вопрос финансовой устойчивости остается открытым. Успешный ответ в Иордании получил значительную дополнительную поддержку со стороны правительства, которая была дополнена избыточными страховыми фондами SSC. В Китае накопленный баланс фондов страхования от безработицы в некоторых регионах был непропорционально истощен, что в конечном итоге повлияет на их способность финансировать будущие кризисы безработицы. Меры политического вмешательства, направленные на финансовое восстановление и преодоление будущего дефицита, все еще появляются.

Заключение

Почти половина всех работников, или более 900 миллионов человек, страдают от незащищенной занятости в регионе: от 31 процента в Восточной Азии до 72 процентов в Южной Азии (СЕЙЧАС, 2018 г.). Тем не менее, на Азию и Тихоокеанский регион приходится менее 20 процентов программ защиты от безработицы в мире (СЕЙЧАС, 2022 г.). Большинство программ не имеют льгот для лиц, впервые ищущих работу, и исключают людей с нестандартными формами занятости. Экономические спады, как правило, влияют на уровень занятости среди молодых работников в большей степени, чем среди пожилых работников, и поэтому защита молодых работников определяется ISSA как один из 10 главных приоритетов социального обеспечения в регионе (СЕЙЧАС, 2018 г.).

Обнадеживает тот факт, что все большее число стран готовятся к развертыванию систем страхования по безработице в регионе. На Филиппинах, например, законопроект о расширении страхования по безработице был принят Палатой представителей в начале июня 2021 г. и ожидает одобрения Сенатом (Катор, 2021 г.).

Стремясь помочь учреждениям-членам ISSA реагировать на новые вызовы и постоянно адаптироваться к изменениям и преобразованиям на рынке труда, ISSA опубликовала Руководство по содействию устойчивой занятости в 2016 г. (МАСО, 2016 г.). Обновленная версия настоящих Рекомендаций будет представлена ​​на предстоящий Всемирный форум социального обеспечения которое состоится в Марокко в октябре 2022 года. Настоящее Руководство ISSA направлено на то, чтобы помочь учреждениям-членам ISSA сделать осознанный стратегический выбор при разработке и реализации программ и услуг, призванных помочь людям получить работу и сохранить ее, улучшить свои возможности трудоустройства за счет постоянного доступа к обучение на протяжении всей жизни и облегчение возвращения к работе.

Недавний опыт организаций-членов ISSA, описанный в этой статье, конкретно демонстрирует реализацию содержания Руководство МАСО по содействию устойчивой занятости. Они проливают свет на пути эффективного содействия занятости и защиты от безработицы, несмотря на структурные проблемы, стоящие перед регионом.

Ссылки

Bedard, M.; Carter, J.; Tsuruga, I. 2020. International practices of income protection for unemployed persons: Implications for Indonesia. Jakarta, International Labour Organization Country Office for Indonesia and Timor-Leste.

Bird, N.; Silva W. 2020. The role of social protection in young people’s transition to work in the Middle East and North Africa (MENA) (Research Report No. 41). Brasília and Amman, International Policy Centre for Inclusive Growth and UNICEF Middle East and North Africa Regional Office.

Bista, C.; Carter, J. 2017. Unemployment protection: A good practices guide and training package, experiences from ASEAN. Geneva, International Labour Office.

Cabinet Secretariat. 2022. Gov’t rolls out unemployment benefits program. Jakarta, Republic of Indonesia.

Cator, C. 2021. “Bill on unemployment insurance program OK’d”, in Manila Times, 3 June.

Fusco, F. 2020. “COVID-19 and Labour Law: Saudi Arabia”, in Italian Labour Law e-Journal, Vol. 13, No. 1S.

General Organization for Social Insurance. 2018. SANED: An unemployment insurance program (Good practices in social security). Geneva, International Social Security Association.

General Organization for Social Insurance. 2021. SANED: Unemployment insurance initiative to mitigate the effects of COVID-19 pandemic (Good practices in social security). Geneva, International Social Security Association.

ILO. 2021a. World social protection report 2020–22: Social protection at the crossroads – in pursuit of a better future. Geneva, International Labour Office.

ILO. 2021b. Indonesia to prepare integrated public employment service to assist unemployed finds new job. Jakarta, International Labour Organization Country Office for Indonesia and Timor-Leste.

ILO. 2021c. Reforms of the employment insurance system of the Republic of Korea to cope with the COVID-19 crisis. Jakarta, International Labour Organization Country Office for Indonesia and Timor-Leste.

ISSA. 2016. ISSA Guidelines on the promotion of sustainable employment. Geneva, International Social Security Association.

ISSA. 2018. 10 global challenges for social security in Asia and the Pacific. Geneva, International Social Security Association.

ISSA. 2019a. ISSA Guidelines on contribution collection and compliance (Revised and updated version). Geneva, International Social Security Association.

ISSA. 2019b. ISSA Guidelines on service quality (Revised edition). Geneva, International Social Security Association.

ISSA. 2020. Social security responses to COVID-19: the case of China (Analysis). Geneva, International Social Security Association.

ISSA. 2022. Building and strengthening unemployment insurance systems (Presentation at the Virtual Social Security Forum for Asia & Pacific 2022). Geneva, International Social Security Association.

Medina, A. F. 2021. “Indonesia’s omnibus law: The new unemployment benefit program”, in ASEAN Briefing, 13 May.

Ministry of Human Resources and Social Security. 2021. Unemployment insurance policy responses to COVID-19 (Good practices in social security). Geneva, International Social Security Association.

National Pension Service. 2021. Service to support preparing for retirement customized for the new middle-aged (50s–60s) (Good practices in social security). Geneva, International Social Security Association.

Saudi Gazette. 2022. “GOSI slashes SANED contribution rate to 1.5%”, 16 January.

Social Security Corporation. 2021. Sustainability programme (Istidama): Supporting the sustainability of the private sector (Good practices in social security). Geneva, International Social Security Association.

Social Security Organization. 2020. Malaysia’s experience of launching the employment insurance system (EIS) (Conference On International Experiences of Protection Against Unemployment and its relevance for Indonesia). Geneva, International Labour Office.

Social Security Organization. 2021. MYFutureJobs: The national single window for employment services (Good practices in social security). Geneva, International Social Security Association.

Statistics Korea. (n.d.) Economically active population survey. Seoul, Ministry of Employment and Labor.