Excelência em administração

  • Diretrizes da ISSA:
  • Promoção da Saúde no Local de Trabalho

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Promoção da Saúde no Local de Trabalho -
Introdução

Esse conjunto de diretrizes foi desenvolvido para ajudar as instituições de segurança social a apoiar e ajudar seus “clientes” - empresas e organizações dos setores público e privado - a desenvolver programas abrangentes de promoção da saúde no local de trabalho (WHP).

Nesse contexto, o termo “instituição de seguridade social” é inclusivo e abrangente. Estão incluídos fundos de seguro de saúde, fundos de seguro de acidentes, fundos de pensão, provedores de saúde e segurança ocupacional (SST), fundos de desemprego e fundos de assistência a longo prazo, assim como quaisquer outras agências consideradas envolvidas no campo da “seguridade social ”.

A promoção da saúde no local de trabalho aborda os principais fatores de risco para doenças evitáveis ​​e não transmissíveis (como obesidade, tabagismo, diabetes tipo 2, doenças relacionadas ao álcool e saúde mental) e facilita a intervenção precoce. O local de trabalho também é um ambiente de divulgação de informações e conscientização sobre doenças transmissíveis e problemas de saúde, como a AIDS. A redução do risco de doença irá, a médio e longo prazo, reduzir a necessidade de benefícios da seguridade social e também irá melhorar a saúde da população. Os locais de trabalho devem instituir uma cultura de saúde no sentido mais amplo, de uma forma que valorize as forças e capacidades de toda a força de trabalho.

De acordo com dados da União Europeia publicados em 2010, 3.2 por cento dos trabalhadores na UE27 foram notificados como tendo sofrido um acidente de trabalho durante o período de um ano, o que corresponde a quase 7 milhões de trabalhadores. Além disso, 8.6 por cento dos trabalhadores relataram um problema de saúde relacionado ao trabalho nos 12 meses anteriores. Isso representa uma despesa significativa para empresas individuais e economias nacionais. Acidentes de trabalho e casos de problemas de saúde relacionados ao trabalho resultam em custos elevados. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o custo total dos acidentes de trabalho e problemas de saúde chega a aproximadamente 4% do produto interno bruto mundial.

Além disso, a pesquisa mostra que uma grande porcentagem de mortes está associada principalmente a comportamentos modificáveis ​​relacionados ao estilo de vida. Quatro fatores predominantes - uso de tabaco, dieta pobre, baixos níveis de atividade física e consumo de álcool são responsáveis ​​pelos maiores riscos de doenças não transmissíveis em todo o mundo. Nas próximas duas décadas, as doenças não transmissíveis custarão mais de US $ 30 trilhões, representando 48 por cento do produto interno bruto global em 2010, o que terá um impacto dramático na produtividade.

Essa perda significativa tem um impacto negativo no crescimento econômico e sobrecarrega a sociedade. Economias nacionais e empresas individuais com melhores padrões de segurança e saúde ocupacional tendem a ter mais sucesso. Trabalhar com segurança e salvaguardar a saúde e o bem-estar oferece aos empregadores benefícios diretos para os negócios.

As instituições de previdência social desempenham um papel importante ao influenciar e facilitar o retorno ao trabalho após lesões ou doenças. Isso beneficia seguradoras (com economia de custos), indivíduos (com melhorias mais rápidas em saúde e bem-estar restabelecido) e empregadores (com menos ausências).

As instituições de seguridade social podem obter benefícios tangíveis assumindo um papel de liderança na proteção e promoção da saúde no local de trabalho. Essas diretrizes apóiam essas ações.