O mercado de trabalho está enfrentando grandes mudanças estruturais principalmente como resultado da globalização e dos desenvolvimentos demográficos, tecnológicos, ecológicos, climáticos e de saúde.
Em algumas partes do mundo, como América do Norte, Leste Asiático e Europa, a porcentagem de pessoas com 65 anos ou mais fora da força de trabalho pode chegar a aproximadamente 50% até 2030. O envelhecimento da população aumenta os gastos com a previdência social e o número de beneficiários. Incentivar e reter mais pessoas para trabalhar por mais tempo é, portanto, essencial para apoiar a sustentabilidade futura dos sistemas de segurança social em regiões com população em envelhecimento.
Os avanços tecnológicos e a digitalização da economia estão fazendo com que alguns empregos desapareçam e permitindo que novos sejam criados, transformando o conteúdo das tarefas em muitos empregos. Essa mudança rápida e fundamental nas ocupações também é impulsionada por desafios climáticos e ecológicos. Os padrões de produção e consumo são, portanto, cada vez mais influenciados por considerações climáticas e pela necessidade de ser mais sustentável. Estes desenvolvimentos exigem que as empresas criem novos produtos e serviços inovadores e que os trabalhadores adaptem continuamente as suas competências.
As mudanças acima mencionadas também estão dando origem a novas formas de trabalho (por exemplo, trabalho mediado por plataforma) e aumentando o emprego atípico. Além disso, estão reduzindo as fronteiras tradicionais entre empregador e empregado, bem como entre emprego remunerado e autônomo (incluindo trabalho temporário). As plataformas de intercâmbio de bens e serviços, por exemplo, facilitam o surgimento de novos empregos, principalmente em países onde o emprego informal é generalizado, e oferecem novas oportunidades de integração de trabalhadores excluídos do mercado de trabalho. Mas também levantam várias questões importantes, incluindo a qualidade dos empregos. Esses desenvolvimentos precisam ser regulamentados para garantir empregos decentes e sustentáveis e proteção social efetiva.
A pandemia de coronavírus exigiu medidas de contenção e proteção à saúde que interromperam abruptamente ou reduziram drasticamente as atividades, horas de trabalho e renda de muitos tipos de empresas, empregados e trabalhadores autônomos. Os sistemas de seguridade social, especialmente seu ramo de desemprego, estão sob enorme pressão para apoiar a renda dos trabalhadores e a viabilidade das empresas. A organização do trabalho também se transformou e o teletrabalho acelerou dramaticamente. Esta crise levou e continuará a levar a um aumento de falências, perda de empregos e desemprego. Embora o impacto da crise no emprego tenha de ser gerido da melhor forma possível, é necessário apoiar a recuperação e reconstruir melhor os mecanismos do mercado de trabalho, ou seja, aprendendo com o passado e aumentando a resiliência dos sistemas e instituições para que possam lidar de forma mais eficaz com possíveis novas crises semelhantes ou outros choques econômicos temporários.
A globalização também está causando mudanças estruturais no mercado de trabalho e tem impacto em vários setores (por exemplo, manufatura), também em combinação com outras tendências, como o trabalho remoto. Com a ascensão do trabalho remoto, a globalização pode ter um impacto maior sobre os trabalhadores do conhecimento no futuro.
Estes desafios exigem respostas adequadas das autoridades e instituições competentes. Algumas delas já estão refletidas nas diretrizes das seções anteriores.