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  • Atuarial for Social Security

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Trabalho atuarial para previdência social -
Diretriz 44. Avaliação e custeio de um sistema de previdência social

No início ou quando são feitas alterações a um regime, a instituição de segurança social realiza uma avaliação atuarial para abordar o nível de proteção que pode ser fornecido com um determinado nível de recursos financeiros e quais recursos financeiros são necessários para fornecer determinado nível de proteção. A instituição de previdência social considera os fatores que afetam a análise que são identificados por meio da avaliação atuarial de um sistema de previdência social.

Os principais parâmetros de projeto do esquema, como os ganhos mínimos e máximos sujeitos à contribuição, o tipo e o nível de benefícios oferecidos, incluindo as fórmulas de benefícios, os requisitos de elegibilidade, a idade da aposentadoria, a indexação dos benefícios e o cronograma das taxas de contribuição, determinam a média nível de benefício, bem como os respectivos níveis de benefício para diferentes grupos de renda e gerações e, ao mesmo tempo, o custo do plano.

Existem algumas dificuldades na avaliação dos custos de um novo regime ou de novas disposições de um regime existente que se relacionam com o elevado nível de incerteza associado ao desenvolvimento de pressupostos que não podem ser baseados na experiência específica do regime e em dados fiáveis. Ao mesmo tempo, o sucesso do sistema previdenciário e sua boa governança dependem de decisões com base factual sólida e das conclusões e recomendações de avaliações atuariais.