Doskonałość w administracji

  • Wytyczne ISSA:
  • Promocja zdrowia w miejscu pracy

Doskonałość w administracji

  • Wytyczne ISSA:
  • Promocja zdrowia w miejscu pracy

Promocja zdrowia w miejscu pracy -
Definicja promocji zdrowia w miejscu pracy

Europejska Sieć Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy (ENWHP) definiuje promocję zdrowia w miejscu pracy (WHP) jako „połączone wysiłki pracodawców, pracowników i społeczeństwa na rzecz poprawy zdrowia i dobrostanu ludzi w pracy”.

Ta definicja opiera się na Deklaracja Luksemburska (1997), opracowany przez członków ENWHP. Opisuje promocję zdrowia w miejscu pracy jako „nowoczesną strategię korporacyjną mającą na celu zapobieganie złemu zdrowiu w miejscu pracy (w tym chorobom związanym z pracą, wypadkom, urazom, chorobom zawodowym i stresowi) oraz zwiększanie potencjału promocji zdrowia i dobrego samopoczucia wśród pracowników”.

Według Deklaracja Luksemburska, można to osiągnąć poprzez:

  • Poprawa organizacji pracy i środowiska pracy;
  • Promowanie aktywnego uczestnictwa;
  • Zachęcanie do rozwoju osobistego.

Kompleksowy charakter tej szeroko akceptowanej (europejskiej) definicji promocji zdrowia w miejscu pracy nie jest wyjątkowy. W 2004 roku Jednostka Komunikacji Zdrowia w Centrum Promocji Zdrowia na Uniwersytecie w Toronto określiła zdrowie w miejscu pracy jako „podejście do ochrony i poprawy zdrowia pracowników, które opiera się i opiera się na wysiłkach pracodawców w celu stworzenia wspierającego zarządzania zgodnie z i na podstawie starania pracowników o dbanie o własne dobro”. Podobnie Centra Kontroli i Zapobiegania Chorobom zauważają, że programy zdrowotne w miejscu pracy „odnoszą się do skoordynowanego i kompleksowego zestawu strategii, który obejmuje programy, zasady, korzyści, wsparcie środowiskowe i powiązania z otaczającą społecznością, zaprojektowane w celu zaspokojenia potrzeb w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa wszyscy pracownicy".

Przykłady elementów i strategii programu ochrony zdrowia w miejscu pracy obejmują:

  • Zajęcia z edukacji zdrowotnej;
  • Dostęp do lokalnych obiektów fitness;
  • Zasady firmy promujące zdrowe zachowania, takie jak zakaz palenia tytoniu w kampusach;
  • Ubezpieczenie zdrowotne pracownika na odpowiednie badania profilaktyczne;
  • Zdrowe środowisko pracy stworzone dzięki takim działaniom, jak udostępnianie zdrowej żywności i dostęp do niej za pośrednictwem automatów lub kafeterii;
  • Środowisko pracy wolne od rozpoznanych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa, ze środkami umożliwiającymi identyfikowanie i rozwiązywanie nowych problemów w miarę ich pojawiania się.

Potrzebę takiego kompleksowego podejścia dostrzega Światowa Organizacja Zdrowia (WHO), która zauważa:

„Koncepcja miejsca pracy promującego zdrowie (HPW) staje się coraz bardziej istotna, ponieważ coraz więcej organizacji prywatnych i publicznych zdaje sobie sprawę, że przyszły sukces na globalizującym się rynku można osiągnąć tylko dzięki zdrowej, wykwalifikowanej i zmotywowanej sile roboczej. HPW może zapewnić elastyczną i dynamiczną równowagę między oczekiwaniami klientów i celami organizacyjnymi z jednej strony a umiejętnościami i potrzebami zdrowotnymi pracowników z drugiej, co może pomóc firmom i organizacjom pracy konkurować na rynku. Dla narodów rozwój HPW będzie warunkiem wstępnym zrównoważonego rozwoju społecznego i gospodarczego”.

Jedną z najbardziej pozytywnych cech promocji zdrowia w miejscu pracy jest fakt, że tak wiele grup może się do niej przyczynić i że nie leży to – a wręcz nie powinno – leżeć w sferze tylko jednej grupy.

Zostało to zidentyfikowane przez Wynne'a w 1990 roku, który zaadaptował pięć zasad ogólnej promocji zdrowia, opartych na ekologicznym modelu zdrowia opracowanym przez WHO w 1984 roku, do stosowania w środowisku pracy. Wynne twierdzi, że promocja zdrowia w miejscu pracy „ukierunkowana jest na podstawowe przyczyny złego stanu zdrowia; łączy różnorodne metody podejścia; ma na celu efektywne uczestnictwo pracowników; i nie jest przede wszystkim działalnością medyczną, ale powinna być elementem organizacji pracy i warunków pracy”.

Promocja zdrowia w miejscu pracy jest ściśle powiązana i nakłada się na programy powrotu do pracy (RTW) oparte na idei proaktywnych interwencji i utrzymania pracy. To holistyczne podejście zostało podkreślone w niektórych z poniższych wytycznych, opartych na Wytyczne ISSA dotyczące powrotu do pracy i reintegracji. Na całym świecie instytucje zabezpieczenia społecznego, które łączą struktury i mechanizmy promocji zdrowia w miejscu pracy z powrotem do pracy, zapewniają wzorce dobrych praktyk, a ich kompleksowa obsługa zadowoli w szczególności małe i średnie przedsiębiorstwa. Wytyczne ISSA dotyczące zapobiegania ryzyku zawodowemu powinny również stanowić część tej kompleksowej usługi dla przedsiębiorstw i osób fizycznych.