La migrazione colpisce quasi tutte le nazioni, sottolineando la necessità di garantire i diritti di sicurezza sociale per tutti i migranti e le loro famiglie. Questo articolo si concentra sui diritti dei lavoratori che migrano tra i paesi dell’Unione Europea (UE) e la Comunità Iberoamericana. Nell’UE, i sistemi di sicurezza sociale sono sempre più coordinati attraverso il regolamento n. 883/2004 e il relativo regolamento di esecuzione n. 987/2009. Nella Comunità Iberoamericana il coordinamento viene ricercato attraverso la Convenzione Iberoamericana sulla Previdenza Sociale. Nonostante la convergenza tra questi due strumenti internazionali, manca ancora il coordinamento tra di essi. Questo articolo presenta un'analisi comparativa per articolare i meccanismi necessari per garantire il coordinamento e rispettare i diritti di sicurezza sociale dei lavoratori migranti. Ci concentriamo sulla cooperazione e sul coordinamento tra i sistemi regionali e nazionali, esaminando in particolare la necessità e gli obiettivi di un riavvicinamento tra questi due principali strumenti di coordinamento internazionale per fornire una maggiore cooperazione euro-ibero-americana. Infine, viene sottolineata l'importanza di promuovere una maggiore cooperazione internazionale nella politica e nell'amministrazione della sicurezza sociale, per garantire un'adeguata protezione dei diritti e la libera circolazione dei lavoratori migranti.

Questo studio analizza i cambiamenti attesi nelle pensioni di reversibilità derivanti dalle regole permanenti della riforma pensionistica del 2019 in Brasile. Le rendite attuariali vengono utilizzate per profili rappresentativi dei lavoratori. La dispersione nei valori del tasso di sostituzione diminuisce, ad eccezione del livello di reddito più elevato. I tassi necessari per finanziare le pensioni di reversibilità diminuiscono relativamente più di quelli per le pensioni di vecchiaia. I tassi interni di rendimento diminuiscono significativamente. Si registra un cambiamento eterogeneo negli aspetti distributivi del sistema pensionistico. La riforma inciderà sull'adeguatezza e sull'equità intragenerazionale delle pensioni di vecchiaia e di reversibilità.

I progressi tecnologici offrono nuove opportunità per la creazione di conti di previdenza sociale digitali, ma l’efficacia di questi per risolvere i problemi di accessibilità e ammissibilità che devono affrontare i lavoratori delle piattaforme non è stata valutata completamente in letteratura. Il potenziale dei conti previdenziali digitali risiede nella loro capacità di considerare i possibili diversi flussi di reddito dei lavoratori atipici e di migliorare l’effettivo accesso di questi lavoratori alla sicurezza sociale. Gli uffici fiscali e di previdenza sociale possono ora scambiarsi informazioni sul reddito dei lavoratori della piattaforma in tempo reale, il che offre la promessa di formalizzare i rapporti di lavoro occasionale precedentemente informali dei lavoratori autonomi. Questo articolo esplora il caso del conto dell’imprenditore estone come soluzione ibrida digitale per migliorare l’effettivo accesso alla sicurezza sociale dei lavoratori delle piattaforme. I conti portatili digitali creano le condizioni per il miglioramento strutturale necessario per rispondere adeguatamente alle mutevoli esigenze previdenziali dei lavoratori atipici. Tuttavia, ciò richiede anche che la definizione delle politiche sia attentamente studiata, per evitare che i conti digitali portatili siano semplicemente un facilitatore digitale di soluzioni obsolete.

Questo articolo contribuisce al dibattito sulla finanziarizzazione delle pensioni e su come i paesi stanno adattando i propri sistemi pensionistici per rispondere all’invecchiamento demografico. Lo facciamo esaminando i sistemi pensionistici legali di Canada e Finlandia, che divergono in modo interessante dalle attuali tendenze internazionali. I regimi pensionistici pubblici canadese e finlandese riflettono due tendenze spesso associate alla finanziarizzazione delle pensioni: una crescente dipendenza dai mercati finanziari e una politica di investimento con un’allocazione delle attività diversificata. Tuttavia, a differenza di molti altri paesi, ciò non ha comportato un aumento dei rischi individuali nella sicurezza del reddito degli anziani causato dal passaggio dalle pensioni a prestazione definita a quelle a contribuzione definita – una tendenza altrimenti comune a livello internazionale.

L’invecchiamento accelerato della popolazione in Algeria minaccia la sostenibilità finanziaria del suo sistema pensionistico a ripartizione. La riforma è una necessità, con opzioni che vanno da semplici riforme parametriche a importanti cambiamenti sistemici. Prima di intraprendere riforme sistemiche, vale la pena indagare se le riforme parametriche possano porre il sistema su una base finanziariamente sostenibile. In questo articolo abbiamo utilizzato un’analisi multi-scenario che incrocia le possibili azioni di riforma con possibili scenari socioeconomici. I risultati mostrano che, utilizzando gli scenari più favorevoli, il saldo finanziario del sistema algerino rimarrà negativo nel breve e nel lungo periodo. L’attuazione di importanti riforme parametriche può solo contribuire a ridurre il deficit e renderlo stabile nel tempo. Successivamente dovranno essere attuate riforme sistemiche.

L'architettura istituzionale per la fornitura di protezione socio-sanitaria varia da paese a paese, così come gli attori e le organizzazioni coinvolte. In alcuni paesi, le società di mutuo soccorso e le organizzazioni di assicurazione sanitaria basate sulla comunità (CBHI) svolgono un ruolo in questo settore. Negli anni '1990, questi sono stati promossi soprattutto come mezzo per estendere la copertura previdenziale, soprattutto nell'Africa subsahariana. Nel contesto attuale, l'adozione dell'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, nonché la rinnovata volontà politica di realizzare una copertura universale, ha portato a mettere in discussione il ruolo delle mutue/CBHI. Tuttavia, la letteratura sui ruoli che svolgono nei sistemi di sicurezza sociale nazionale rimane limitata. Per questa scoping review sono stati analizzati 49 documenti, che coprono 18 paesi nel mondo, incentrati sulla delega di funzioni alle mutue/CBHI nei sistemi nazionali di protezione socio-sanitaria. I risultati rivelano le dinamiche nel tempo delle deleghe di funzioni all'interno dei sistemi di protezione sociale ei loro processi di attuazione. Questi forniscono aree di riflessione che possono informare i processi politici.

Confrontando Messico e Uruguay, questo articolo esamina la storia lavorativa dei lavoratori e le sfide che devono affrontare per soddisfare il periodo contributivo minimo per l'ammissibilità a ricevere una pensione di vecchiaia contributiva. I dati amministrativi sulle storie lavorative vengono utilizzati per formulare un modello di sopravvivenza volto a stimare i tassi di rischio di ingresso e di uscita da un determinato stato contributivo. Questo modello viene quindi utilizzato per eseguire una simulazione Monte Carlo per prevedere le storie dei contributi. I risultati suggeriscono che l'hazard rate è associato negativamente alla durata del periodo di permanenza di un lavoratore nel suo stato attuale e avvertono che, sia in Messico che in Uruguay, un gruppo significativo di lavoratori avrà difficoltà a ottenere il diritto a una pensione contributiva in anziani età. Il modo in cui ciascuno di questi sistemi nazionali ha affrontato le sfide associate a basse densità di contribuzione può spiegare i risultati di copertura molto diversi dei due paesi.

Questo articolo fornisce evidenze empiriche riguardanti l'impatto del Reddito Familiare di Emergenza (Reddito familiare di emergenza – IFE), che è stato implementato in Argentina nel 2020. Viene indagato l'impatto dell'IFE sul ruolo delle donne nel fornire reddito familiare e sulla distribuzione dei ruoli all'interno delle famiglie, come riflesso dell'emancipazione delle donne. Attingendo a vari sondaggi a domicilio, lo studio ha confrontato le donne idonee a ricevere il trasferimento con quelle che non lo erano. Per misurare l'impatto è stata utilizzata una metodologia di differenza nelle differenze (DID). A seguito dell'attuazione dell'IFE, la quota femminile del reddito di coppia e del reddito familiare è aumentata rispettivamente dell'8% e dell'11% circa, mentre la probabilità che le donne siano le uniche responsabili delle faccende domestiche è diminuita del 4%.

Questo articolo valuta il potenziale impatto per i Territori Palestinesi Occupati (Cisgiordania e Gaza) dell'applicazione della legge sulla previdenza sociale attualmente sospesa (n. 19 del 2016). Utilizzando un modello di equilibrio generale calcolabile, simuliamo diversi scenari associati all'attuazione del sistema di sicurezza sociale su variabili macroeconomiche chiave, come PIL, consumi privati, spesa pubblica, investimenti e occupazione, per il periodo 2020-2030. Valutiamo l'impatto sull'economia dell'introduzione di un sistema di previdenza sociale per i lavoratori del settore privato, come previsto dalla legge del 2016, e confrontiamo i risultati della simulazione di ogni scenario con lo scenario di riferimento. In ciascuno scenario, consideriamo diverse opzioni relative alla durata del trattamento di fine rapporto e diverse opzioni per la strategia di investimento dei contributi previdenziali. Tuttavia, per i dipendenti a Gaza, l'articolo non considera le liquidazioni dovute a difficoltà economiche e alla politica di chiusura israeliana.

Per i servizi pubblici per l'impiego di molti paesi membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, l'importanza dell'utilizzo di strumenti di profilazione per le persone in cerca di lavoro sta diventando sempre più importante. Con questa tendenza, cresce anche la preoccupazione per i rischi di un eccessivo affidamento su tali strumenti. Parte della preoccupazione risiede nella mancanza di trasparenza riguardo al funzionamento di tali strumenti. Questo articolo si propone di affrontare questo problema offrendo un'indagine dettagliata del Work Profiler, lo strumento utilizzato nei Paesi Bassi dall'Istituto per i benefici ai dipendenti (Istituto per l'assicurazione dei dipendenti – UWV) per prevedere il successo del reimpiego e fornire una diagnosi dei fattori chiave che ostacolano il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro. I professionisti utilizzano queste intuizioni per approfondire la loro comprensione della situazione delle persone in cerca di lavoro e decidere insieme alla persona in cerca di lavoro come sostenere il loro ritorno al lavoro. UWV ha deciso di mantenere e rivedere il Work Profiler attraverso uno studio su larga scala che ha coinvolto un campione di 53,238 persone. Work Profiler 1.0 è stato sviluppato nel 2007–2010 ed è in uso a livello regionale dal 2011 e a livello nazionale dal 2015. Questo articolo spiega come funziona il nuovo strumento (versione 2.0; implementato nel 2018) e, soprattutto, illustra le scelte effettuate per garantire che funzioni bene e sia utilizzato efficacemente dai professionisti. Questi ultimi due aspetti sono raramente discussi in letteratura.

Le caratteristiche socio-demografiche dei corrieri che lavorano attraverso piattaforme digitali in Messico rivelano che oltre l'85% di questi lavoratori ha completato l'istruzione secondaria a tempo pieno e l'83% di questi lavoratori è giovane (dai 14 ai 44 anni). Tuttavia, solo il 25% è coperto per i servizi sanitari e le prestazioni di sicurezza sociale. In questo contesto, e guidati dall'esperienza internazionale, abbiamo presentato una proposta per fornire a questi lavoratori un pacchetto su misura di prestazioni di sicurezza sociale. La proposta richiederebbe di classificare i corrieri che lavorano attraverso piattaforme digitali come "lavoratori digitali", introdurre un regime speciale per questi lavoratori basato sull'affiliazione volontaria e offrire uno specifico portafoglio di vantaggi.

La maggior parte delle giurisdizioni concede un trattamento differenziato e più vantaggioso – di solito sotto forma di pensionamento anticipato, e comunemente nell'ambito di regimi pensionistici speciali – ai lavoratori che svolgono lavori gravosi o pericolosi. Sono state avanzate diverse giustificazioni per tale trattamento, tra cui i) compensare il lavoratore per il disagio, ii) proteggere il lavoratore dal rischio e iii) realizzare il principio di uguaglianza nella distribuzione dei costi e dei benefici nel sistema di sicurezza sociale. Questo articolo analizza queste funzioni da una prospettiva socioeconomica e spiega come il prepensionamento per i lavoratori in lavori gravosi e pericolosi sia necessario per garantire l'uguaglianza trattando i "diseguali in modo diseguale" e in proporzione alla loro disuguaglianza. Inoltre, questo articolo presenta una formula precisa per calcolare quando un lavoratore dovrebbe essere autorizzato ad andare in pensione, in modo che i lavoratori in settori professionali con un'aspettativa di vita più breve non godano sistematicamente di minori benefici attesi dal sistema pensionistico pur avendo versato lo stesso importo. Vengono discusse le implicazioni per la progettazione e l'opportunità di prestazioni pensionistiche speciali.

La fornitura e il finanziamento dell'assistenza a lungo termine stanno diventando questioni sempre più importanti in tutte le economie che invecchiano. Pertanto, una sfida importante per i responsabili politici è trovare un equilibrio tra cure adeguate e finanziamenti sostenibili. In questo studio, valutiamo la proposta di un cosiddetto fattore di sostenibilità nell'assicurazione tedesca per l'assistenza a lungo termine. Considerando i cambiamenti nel rapporto beneficiario-contribuente, mira a una considerazione basata su regole delle dinamiche demografiche per alleviare la pressione sul finanziamento dell'assistenza a lungo termine. Utilizzando il quadro della contabilità generazionale, dimostriamo che questa proposta potrebbe avere un effetto di sollievo sulle finanze, a seconda della quota di coinvolgimento delle generazioni attuali e future. Potrebbe offrire un'opzione per i sistemi di assicurazione per l'assistenza a lungo termine con pagamento in base al consumo in tutto il mondo che devono frenare l'impatto dell'invecchiamento della società. Pertanto, questo articolo si rivolge ai responsabili politici incaricati di progettare un modello di finanziamento sostenibile per l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine. Dimostra che il fattore sostenibilità rappresenta un passo verso finanze sostenibili e, pertanto, potrebbe essere una componente di un pacchetto di riforme più completo.

Dopo un decennio di austerità senza precedenti, la Grecia ha cambiato bruscamente il corso del consolidamento delle pensioni nel 2022 e ha implementato il controverso approccio al finanziamento delle pensioni di esclusione, in base al quale una parte dei contributi a ripartizione (PAYG) esistenti viene dirottata per finanziare la pensione individuale risparmi, minando così il finanziamento delle pensioni PAYG esistenti. Sebbene ispirata dal progetto di privatizzazione delle pensioni della Banca mondiale del 1994, la riforma greca del 2022 presenta un importante cambiamento di politica affidando la gestione dei risparmi pensionistici individuali a un ente governativo dedicato, apparentemente per cercare di rimediare ai fallimenti del mercato intrinseci nella previdenza privata. Analogamente alle precedenti riforme nell'Europa orientale, in Grecia i costi di transizione pluridecennali dei finanziamenti di scorporo sono stati ampiamente sottovalutati, il che darà origine a difficoltà fiscali nei prossimi anni, quando i costi annuali di transizione diventeranno considerevoli e le condizioni di finanziamento internazionale favorevoli cominceranno a modifica. A meno che non venga stabilito un fermo impegno politico per attuare le misure necessarie a finanziare i costi di transizione, la Grecia potrebbe dover ricorrere a inversioni di tendenza simili a quelle già attuate in tutta l'Europa orientale.

Pubblicato per la prima volta nell'aprile 1948 come il Bollettino dell'Associazione internazionale di sicurezza sociale, quest'anno ricorre il 75° anniversario di quella che, dal gennaio 1967, tutti conosciamo come la Revisione internazionale della sicurezza sociale. Per celebrare questo importante anniversario, questo doppio numero speciale, “Il diritto umano all'assistenza a lungo termine per gli anziani: ampliare il ruolo dei programmi di sicurezza sociale”, dialoga con i dibattiti in corso sull'estensione della copertura previdenziale in un contesto di invecchiamento della popolazione. Vi è la necessità di rivedere gli standard internazionali di sicurezza sociale per riconoscere formalmente l'assistenza a lungo termine per gli anziani, possibilmente come un ramo distinto della sicurezza sociale. Al centro di questa discussione, le questioni che devono essere affrontate da tutti i paesi sono i ruoli che i sistemi di sicurezza sociale possono e dovrebbero svolgere nell'aiutare a soddisfare le esigenze mediche e di assistenza sociale a lungo termine degli anziani.

Con l'accelerazione dell'invecchiamento della popolazione, l'invecchiamento in buona salute sta diventando un imperativo per tutti. I sistemi di protezione sociale hanno un ruolo importante da svolgere in questo sforzo. Attraverso un approccio basato sul ciclo di vita, i sistemi di protezione sociale possono supportare i) la prevenzione della disabilità in età avanzata (ovvero affrontando i determinanti sociali della salute e della riabilitazione), ii) un accesso effettivo all'assistenza a lungo termine senza difficoltà per coloro che ne hanno bisogno, e iii) lavoro dignitoso nell'economia della cura. Per farlo sarà necessario adottare un approccio di trasformazione di genere. In effetti, le donne sono rappresentate in modo sproporzionato sia tra le persone anziane che tra i fornitori di assistenza a lungo termine nella loro diversità. Inoltre, per contribuire adeguatamente all'invecchiamento in buona salute e all'accesso effettivo all'assistenza a lungo termine senza difficoltà come diritto basato sui diritti, i sistemi di protezione sociale dovranno creare un forte coordinamento tra assistenza sanitaria, assistenza sociale e altre politiche sociali. Questo articolo mette in evidenza i punti chiave di accesso ai sistemi di protezione sociale per contribuire al Decennio delle Nazioni Unite per l'invecchiamento in buona salute, basandosi sull'approccio basato sui diritti dei diritti umani e sugli standard internazionali di sicurezza sociale.

La famiglia è l'attore dominante nell'attuale sistema di assistenza a lungo termine (LTC) dell'India. Tuttavia, le disposizioni familiari informali non saranno sufficienti per soddisfare la crescente necessità dell'India di LTC a causa della crescente longevità e mobilità geografica, della prevalenza di malattie croniche e disabilità tra gli anziani e del declino delle modalità di vita familiare allargata. Affrontare la crescente necessità di LTC richiederà una solida espansione dell'attuale sistema LTC, in particolare dei suoi componenti non familiari. Questa revisione richiederà investimenti in infrastrutture, risorse umane e ambienti legali e normativi. Gli obiettivi di questo studio sono i) fornire una sintesi descrittiva e un'analisi del sistema LTC in India, con attenzione all'eterogeneità tra stati e ai fattori finanziari, sociali e culturali che impediscono il funzionamento del sistema LTC indiano; ii) stimare e valutare la necessità attuale e futura di LTC e dei suoi input critici finanziari e umani; e iii) analizzare criticamente e discutere le istituzioni e le politiche, le tecnologie ei comportamenti necessari per portare la capacità comodamente in conformità con la necessità di LTC.

In questo articolo, forniamo una panoramica dell'attuale panorama dell'assistenza a lungo termine (LTC) nei paesi a basso e medio reddito (LMIC), sulla base di un'analisi e sintesi dei risultati della revisione della letteratura. Iniziamo con una breve valutazione delle esigenze LTC dal lato della domanda, seguita da una valutazione dal lato dell'offerta del mix disponibile di servizi LTC formali rispetto alla fornitura di assistenza informale. Successivamente, descriviamo e discutiamo il ruolo delle politiche governative nella fornitura e nella governance di LTC. Concludiamo discutendo e offrendo considerazioni pratiche sulla politica LTC per gli LMIC, attingendo a esperienze, migliori pratiche e lezioni apprese dai paesi ad alto reddito.

L'assistenza agli anziani è una delle questioni socioeconomiche più importanti derivanti dall'invecchiamento della popolazione. Dato il calo della forza lavoro nei settori dell'assistenza e della salute, esistono già difficoltà a soddisfare pienamente i bisogni di assistenza. Inoltre, la deistituzionalizzazione, che comporta il passaggio dall'assistenza istituzionale a quella comunitaria, richiede un aumento delle risorse umane nei settori dell'assistenza e della salute. L'articolo affronta i sistemi di assistenza a lungo termine per gli anziani e le condizioni che influenzano la possibilità per i paesi di Visegrád (Cechia, Ungheria, Polonia e Slovacchia) di passare da un modello post-socialista (familialismo di default/familializzazione non supportata) a un'assistenza europea modello basato sulla deistituzionalizzazione. Un ulteriore scopo dell'articolo è mostrare alcune differenze nell'offerta di assistenza a lungo termine per gli anziani che si osservano nell'Europa centrale e sottolineare che le loro caratteristiche specifiche dovrebbero essere prese in considerazione quando si pianificano e progettano politiche pubbliche e linee guida per politica sociale a livello di Unione Europea.

Gli anziani e i loro operatori sanitari sono stati colpiti in modo sproporzionato dalla pandemia di COVID-19. Molti paesi membri dell'OCSE hanno adottato misure per contenere la diffusione dell'infezione e migliorare il personale sanitario. Eppure la crisi sanitaria sta evidenziando ed esacerbando problemi strutturali preesistenti nel settore dell'assistenza a lungo termine (LTC). In molti paesi membri dell'OCSE, l'assunzione di un numero sufficiente di lavoratori in LTC rimane una sfida e gli operatori sanitari vivono condizioni di lavoro difficili. La mancata corrispondenza delle competenze e la scarsa integrazione con il resto dell'assistenza sanitaria sono alla base dei ricoveri ospedalieri prevenibili anche in tempi normali. Tali sfide rischiano di diventare sempre più acute se non vengono intraprese ulteriori azioni data la velocità dell'invecchiamento della popolazione. Sono necessarie politiche per migliorare le assunzioni e che affrontino anche la fidelizzazione attraverso la formazione, miglioramenti nel coordinamento e nella produttività, sfruttando l'effetto delle tecnologie digitali.