L'istituzione dispone di un'adeguata politica delle risorse umane a sostegno del suo programma di prevenzione.

Una solida politica delle risorse umane definirà le competenze tecniche, legali e sociali necessarie per condurre con successo un programma di prevenzione, affronterà la necessità di qualificazione del personale esistente (attraverso la formazione), identificherà le lacune di conoscenza all'interno dell'istituzione che possono essere compensate attraverso l'assunzione di personale esterno esperti e allocare personale adeguato al dipartimento di prevenzione.