Eccellenza nell'amministrazione

  • Linee guida ISSA:
  • Gestione delle risorse umane nell'amministrazione della sicurezza sociale

Eccellenza nell'amministrazione

  • Linee guida ISSA:
  • Gestione delle risorse umane nell'amministrazione della sicurezza sociale

Gestione delle risorse umane nell'amministrazione della sicurezza sociale -
Orientamento 18. Employer branding negli istituti di previdenza sociale

Un marchio di datore di lavoro è fondato sulla fornitura di un servizio eccellente da parte dell'istituzione. Investendo nelle proprie risorse umane e affinando i talenti, le competenze e le capacità del personale, l'istituto può sviluppare un marchio di datore di lavoro che sia sinonimo di eccellenza e dedizione al servizio pubblico. La sua forza lavoro sviluppa una reputazione di agilità, competenza, dedizione e affidabilità. Un forte Employer Brand è una calamita per i nuovi talenti. Promuove inoltre la produttività dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione del personale.