Eccellenza nell'amministrazione

  • Linee guida ISSA:
  • Gestione delle risorse umane nell'amministrazione della sicurezza sociale

Eccellenza nell'amministrazione

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  • Gestione delle risorse umane nell'amministrazione della sicurezza sociale

Gestione delle risorse umane nell'amministrazione della sicurezza sociale -
Linea guida 16. Benefici, ricompense e riconoscimenti

Il consiglio stabilisce una politica sulla retribuzione dei dipendenti, incentivi non monetari, premi e riconoscimenti per riconoscere le prestazioni esemplari del personale. La politica è applicata in modo equo, trasparente e senza favore nei confronti di alcun dipendente e non discrimina razza, età, genere e identità di genere, etnia, religione, disabilità e altre caratteristiche. Investire nelle persone per promuovere la loro crescita e sviluppo professionale, nonché lavorare in un'istituzione riconosciuta per l'eccellenza del servizio nel servizio pubblico, sono ricompense immateriali che rafforzano la soddisfazione sul lavoro e riducono al minimo i tassi di turnover, in particolare dei top performer.