Eccellenza nell'amministrazione

  • Linee guida ISSA:
  • Gestione delle risorse umane nell'amministrazione della sicurezza sociale

Eccellenza nell'amministrazione

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  • Gestione delle risorse umane nell'amministrazione della sicurezza sociale

Gestione delle risorse umane nell'amministrazione della sicurezza sociale -
Linea guida 11. Promuovere uno spirito di squadra aziendale in un ambiente di lavoro ibrido

L'unità Risorse umane sviluppa, rafforza e sostiene lo spirito di squadra aziendale utilizzando tecnologie basate sui dati per collegare la produttività individuale e le prestazioni del team agli obiettivi aziendali dell'istituto. La soddisfazione sul lavoro che deriva dal lavorare in un'istituzione riconosciuta per l'eccellenza del servizio nel servizio pubblico è una potente ricompensa immateriale che promuove uno spirito di squadra aziendale. I lavoratori in sede e fuori sede si sentono parte del "Team unico" dell'istituzione tanto quanto i membri di gruppi multidisciplinari misti. I membri del personale in loco e fuori sede sono trattati allo stesso modo, senza alcun trattamento preferenziale in termini di opportunità di carriera, premi o riconoscimenti. Sono disponibili ampie risorse e supporto per rispondere ai problemi di salute mentale e isolamento. I risultati positivi sull'uguaglianza di genere, la parità di retribuzione a parità di lavoro e il rispetto della diversità e la non discriminazione rafforzano ulteriormente lo spirito di squadra aziendale.