Il consiglio stabilisce un ambiente politico per le risorse umane (HR) che consente il continuo aggiornamento delle competenze della forza lavoro e, allo stesso tempo, il continuo allineamento della gestione delle risorse umane (HRM) con le esigenze della forza lavoro. Comprende le tre aree dell'HRM, vale a dire, il lavoro (cosa deve essere fatto e come), il posto di lavoro (un ibrido di lavoro in loco e fuori sede) e la forza lavoro. Promuove una mentalità di crescita che è collaborativa e vede le iniziative infruttuose non come fallimenti ma come parti di processi metodici e deliberati per scoprire soluzioni solide. Riduce in modo proattivo l'impronta di carbonio dell'istituto e continua ad affrontare le sfide delle risorse umane sul posto di lavoro legate all'equità di genere, alla diversità, all'inclusione e ad altre forme di discriminazione.