Aux Pays-Bas, les droits à la sécurité sociale des travailleurs des plateformes n’ont pour l’heure pas été officiellement définis. Actuellement, le niveau de protection sociale qui leur est accordé dépend directement de la qualification de leur activité en vertu du droit du travail. Comme il n’existe toujours pas de législation visant spécifiquement ces travailleurs, en particulier en ce qui concerne le droit du travail et de la sécurité sociale, c’est la législation existante qui s’applique. Il s’ensuit qu’un travailleur des plateformes peut être considéré comme un salarié et bénéficier de la protection sociale large attachée à ce statut, ou comme un travailleur indépendant et n’avoir ainsi accès qu’à une protection sociale limitée. La majorité des travailleurs des plateformes relèvent pour l’heure de ce deuxième statut. Toutefois, des évolutions récentes laissent penser qu’ils pourraient voir leur situation en matière de protection sociale s’améliorer.