Les estimations de l’âge effectif de départ en retraite utilisées dans les analyses actuarielles et pour l’élaboration des politiques sont souvent calculées sur la base des taux d’activité. Toutefois, la transition du travail à la retraite et l’environnement socio-économique ont évolué au fil du temps en raison de la place croissante qu’occupe la retraite progressive et de l’impact de la crise économique de 2008 sur le marché du travail. Cet article présente des estimations complémentaires de l’âge de la retraite – au lieu des seules estimations fondées sur les taux d’activité – pour mieux évaluer l’âge effectif de transition de l’emploi à la retraite. Il introduit le concept d’âge de passage de l’emploi à plein temps à la retraite (retraite partielle) et indique que cet âge est systématiquement inférieur à celui du passage de l’emploi à la retraite (retraite complète). Si l’on examine l’emploi effectif des travailleurs âgés à l’aune des résultats obtenus, on observe que la situation économique a influé sur l’augmentation de l’âge du départ en retraite. Les résultats sont présentés pour différents pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques au cours de la période 2005-2015.