• Introduction
• Objectifs des Lignes directrices de l’AISS en matière de promotion de l’emploi durable
• Définition des concepts liés à la promotion de l’emploi durable
• Cadre des Lignes directrices de l’AISS en matière de promotion de l’emploi durable
• Structure des Lignes directrices de l’AISS en matière de promotion de l’emploi durable
• A. Principes de base
• Ligne directrice 1. Parties prenantes
• Ligne directrice 2. Cadre juridique et cadre politique
• Ligne directrice 3. Tirer des enseignements des bonnes pratiques internationales
• Ligne directrice 4. Coopération et partenariats
• Ligne directrice 5. Évaluation des politiques, programmes et services
• Ligne directrice 6. Responsabiliser les parties prenantes
• B. Prévention
• Ligne directrice 7. Aider les jeunes travailleurs à passer de la phase de formation et d’acquisition de compétences à l’emploi formel
• Ligne directrice 8. Faciliter l’insertion des primo-demandeurs d’emploi
• Ligne directrice 9. Faciliter l’intégration des travailleurs immigrés et de leur famille
• Ligne directrice 10. Promouvoir le maintien dans l’emploi des travailleurs âgés
• Ligne directrice 11. Anticiper les besoins du marché du travail
• Ligne directrice 12. Favoriser la formation continue
• Ligne directrice 13. Identifier et accompagner les travailleurs à risque
• Ligne directrice 14. Promouvoir l’égalité des chances pour faciliter la conciliation entre vie privée et vie professionnelle
• Ligne directrice 15. Adopter temporairement des modalités d’organisation du travail flexibles pour éviter les licenciements
• Ligne directrice 16. Anticiper le besoin de soutien en cas d’annonce de licenciement
• C. Information sur les prestations
• Ligne directrice 17. Informer les employeurs et les assurés de leurs droits et obligations
• Ligne directrice 18. Simplifier les procédures
• D. Accompagnement
• Ligne directrice 19. Établir le profil des demandeurs d’emploi et des chômeurs
• Ligne directrice 20. Concevoir des mesures adaptées aux demandeurs d’emploi et chômeurs vulnérables
• Ligne directrice 21. Rôle et compétences des conseillers professionnels et des gestionnaires de cas et progression des institutions
• Ligne directrice 22. Informer, orienter et accompagner les demandeurs d’emploi, les chômeurs et les travailleurs
• Ligne directrice 23. Coopérer avec les employeurs et leur offrir des services de qualité
• Ligne directrice 24. Coopérer avec les autres acteurs offrant des services d’accompagnement ou de formation sur le marché du travail
• E. Prestations
• Ligne directrice 25. Garantir l’adéquation des prestations
• Ligne directrice 26. Accorder des prestations dans les délais prévus et sans commettre d’erreur
• Ligne directrice 27. Assurer le respect des conditions d’octroi des prestations afin de stimuler la réinsertion
• F. Politiques du marché du travail et de l’emploi
• Ligne directrice 28. Stimuler la demande de main-d’œuvre
• Ligne directrice 29. Promouvoir et favoriser l’emploi formel
• Ligne directrice 30. Mesures de soutien en faveur de l’inclusion active des personnes exclues du marché du travail formel
• Ligne directrice 31. Développer l’offre de main-d’œuvre
• Ligne directrice 32. Promouvoir la flexibilité et la sécurité
• Ligne directrice 33. Reconnaître les qualifications étrangères
• G. Répondre aux nouveaux défis du marché du travail
• Ligne directrice 34. Augmenter la participation au marché du travail
• Ligne directrice 35. Préparer les entreprises et les travailleurs à la transformation des emplois résultant de la digitalisation de l’économie
• Ligne directrice 36. Réguler les nouvelles formes de travail et adapter les régimes de protection sociale
• Ligne directrice 37. Augmenter la résilience des systèmes et institutions du marché du travail pour faire face de manière plus efficace aux nouveaux risques, chocs et événements extrêmes affectant ces systèmes et institutions
• Remerciements