Excellence en administration

  • Lignes directrices de l'AISS:
  • Gestion des ressources humaines dans l'administration de la sécurité sociale

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Gestion des ressources humaines dans l'administration de la sécurité sociale -
Ligne directrice 18. Créer une marque employeur dans les institutions de sécurité sociale

Une marque employeur est fondée sur l’excellence de la prestation de services par l’institution. En investissant dans les ressources humaines et en leur permettant d’améliorer leur talent, leurs compétences et leurs capacités, l’institution peut développer une marque employeur qui incarne l’excellence du service public et l’attachement au service public. Le personnel de l’institution acquiert une réputation d’agilité, de compétence, d’engagement et de fiabilité. Une marque employeur forte attire de nouveaux talents, peut améliorer la productivité et la satisfaction dans l’emploi, et fidéliser le personnel.