Le conseil établit une politique relative à la rémunération, aux incitations non financières, aux gratifications et à la reconnaissance pour mettre en valeur les performances exemplaires du personnel. Cette politique s’applique de manière égalitaire et transparente et sans favoritisme, et ne fait pas de discrimination sur la base de l’origine raciale, de l’âge, du genre ou de l’identité de genre, de l’origine ethnique, de la religion, du handicap ou d’autres caractéristiques. L’investissement dans les personnes pour favoriser leur parcours et développement professionnels et le fait de travailler dans une institution publique reconnue pour l’excellence de ses services sont des récompenses intangibles qui renforcent la satisfaction dans l’emploi et réduisent le taux de rotation du personnel, en particulier parmi les salariés les plus performants.