Le conseil établit une politique de recrutement afin de rechercher, sélectionner et recruter des talents nouveaux et singuliers, dotés d’un ensemble de compétences et aptitudes techniques et comportementales, telles que l’intelligence sociale et émotionnelle, l’éthique professionnelle, et la capacité à travailler en équipe et à se former en permanence. Cette politique fait de l’utilisation des technologies numériques et de l’analyse de données un moyen d’évaluer les compétences, les aptitudes et les autres caractéristiques recherchées, de personnaliser l’expérience candidat et de promouvoir la marque employeur et les valeurs de l’institution. Elle est appliquée de manière égalitaire et transparente et ne fait pas de discrimination sur la base de l’origine raciale, de l’âge, du genre et de l’identité de genre, de l’origine ethnique, de la religion, du handicap et autres caractéristiques.

Les Lignes directrices de l’AISS en matière de bonne gouvernance contiennent d’autres recommandations sur le recrutement et la sélection.