Les politiques, règles et règlements de l’institution en matière de ressources humaines sont équitables, impartiaux, bien définis, documentés et largement diffusés à l’ensemble du personnel de l’organisation, afin de protéger l’intégrité du processus de recrutement, de réduire l’influence des considérations politiques, et de renforcer la transparence et la prévisibilité. Ces politiques, règles et règlements contiennent des dispositions destinées à garantir l’égalité des genres, l’équité en matière d’emploi et à protéger les employés contre le harcèlement.