Comme la République de Corée est le pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) qui vieillit le plus vite, la préparation de sa population pour la retraite constitue une question sociale majeure. Le gouvernement a surnommé les baby-boomers – qui représentent 14,6 pour cent de la population coréenne totale – «les nouveaux quinquagénaires». Il offre et met en œuvre des mesures sociales à leur attention.
Le nouveau gouvernement, mis en place en 2017, a intégré à son programme national la création ainsi que la gestion de centres dédiés aux nouveaux quinquagénaires, et a nommé à la tête de ce projet l’Office national des pensions (National Pension Service – NPS), une organisation dont la spécialité est de préparer les citoyens à leur retraite.
Le NPS a élaboré et proposé divers programmes d’instruction et de formation couvrant l’éducation, les communautés et les emplois (ou les opportunités de s’engager dans la vie sociale) pour aider les nouveaux quinquagénaires à se préparer à leur retraite. Ces programmes offrent des services personnalisés en fonction des nombreux besoins de cette population.
Grâce à ses services personnalisés dédiés aux nouveaux quinquagénaires, le NPS a permis d’accroître la qualité de vie de cette tranche de la population et de réduire la charge financière qui repose sur les générations futures et sur le pays, en proposant 51 programmes ces trois dernières années à 1 181 participants qui ont y trouvé des opportunités de participation à la vie sociale (25 entreprises, 205 emplois et environ 200 livres publiés).