Les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail constituent un élément fondamental de la prévention. Actuellement, ces systèmes sont conçus pour les grandes et moyennes organisations et conviennent bien à un contexte de travail structuré.

Dans le cadre de la convention d’objectifs et de gestion pour la période 2023-2027, la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF) française souhaite pérenniser sa démarche d’innovation et de renforcement de l’écoute usager. C’est pourquoi elle a souhaité mettre en place un LabParentalité à partir d’une démarche déjà existante dans le département de l’Isère.

Afin de faciliter la gestion de la couverture sociale des travailleurs concernés par une mobilité professionnelle internationale et la conformité au principe de territorialité et de ses exceptions, l’URSSAF Caisse nationale (URSSAF) a, dans le cadre d’une nouvelle mission qui lui a été confiée suite à réorganisation administrative, mis en place une offre de service 100 pour cent digital permettant d’obtenir un certificat de rattachement de manière instantanée et sécurisée dans la plupart des cas; ou encore un traitement performant en back-office qui intègre totalement la nécessaire dim

Le but du Concours de courts-métrages Ma Vision Zero destiné aux jeunes de la Caisse d’assurance sociale agricole (Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego – KRUZ) de Pologne est de promouvoir les bons comportements en matière de sécurité au travail dans les fermes auprès des étudiants des écoles et des universités, en particulier celles qui ont une vocation agricole, et de populariser Vision Zero dans l’agriculture.

Le Service fédéral des Pensions (SFP) et ses partenaires ont relevé le défi de moderniser l’outil de demande de pension obsolète, ce qui les a incités à intégrer un système de demande de pension en ligne sur mypension.be, le portail officiel belge de pension en ligne.

Dans le cadre de sa transformation numérique, l’Institut d’assurance sociale (Social Insurance Institute – SII) d’Albanie a commencé en 2020 à proposer des services électroniques.

Comparativement aux autres pays développés d’Europe, le nombre de femmes dont l’emploi n’est pas déclaré reste très élevé en Türkiye, c’est pourquoi le projet «Action pour promouvoir l’emploi déclaré des femmes» (Women-Up), soutenu par l’UE, a été lancé par l’Institution de sécurité sociale (Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK) en 2021.

Afin d’aider les parents et futurs parents à mieux se repérer parmi l’ensemble des offres existantes pour les accompagner dans la parentalité, un parcours naissance interactif a été mis en place sur le site Caf.fr, accessible notamment depuis la page «J’attends un enfant».

En août 2022, l’Office public d’assurance sociale (State Social Insurance Agency – SSIA) de Lettonie a lancé un nouveau service en ligne intitulé «informations et services du SSIA» (ci-après «tableau de bord»), disponible sur le portail de service commun à l’État et aux gouvernements locaux www.latvija.gov.lv.

De novembre 2022 à avril 2023, la Banque d’assurance sociale (Sociale Verzekeringsbank – SVB) des Pays-Bas a mené un programme pilote visant à réduire la sous-utilisation du complément de ressources (aanvullende inkomensvoorziening ouderen – AIO) parmi les ménages éligibles. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la mission essentielle de la SVB, qui est d’assurer la sécurité sociale des citoyens.