En 2019, el Gobierno de Egipto promulgó un nuevo marco jurídico para su sistema de seguro social. Las nuevas disposiciones, además de proporcionar un régimen unificado que abarcaba distintos grupos de trabajadores, permitían realizar reformas sistémicas y paramétricas destinadas en gran medida a hacer frente al problema que plantea la baja tasa de afiliación de los trabajadores a la seguridad social, en particular de los trabajadores del sector informal. Gracias a las reformas se ha reducido la tasa de cotización que pagan los empleados y los empleadores, se han aumentado las sanciones para los empleadores que no declaran a sus trabajadores, y se ha mejorado la estructura de las prestaciones. La ley también prevé disposiciones específicas para facilitar la afiliación de los trabajadores informales cubriendo la parte de sus cotizaciones que corresponde al empleador. Sin embargo, la ley limita ese acceso mejorado a nueve categorías específicas de trabajadores informales, por lo que no reconoce la diversidad de formas de trabajo informales. Tomando como base un análisis de las características de los cotizantes del sistema anterior, en este artículo se sostiene que es probable que los obstáculos estructurales a los que se enfrentan un gran número de trabajadores que perciben salarios bajos y de empresas del sector informal de la economía impidan que la afiliación al sistema aumente a pesar de las reformas jurídicas.

Durante la última década, el uso de tecnología biométrica para identificar y autenticar a los beneficiarios de los programas de protección social ha aumentado. Sin embargo, los gobiernos, los donantes y las organizaciones de la sociedad civil no han debatido mucho acerca de las posibles repercusiones de esta tecnología en la inclusión de los sectores más vulnerables de la población ni acerca de la seguridad y la protección de la privacidad y los datos personales. En este artículo se pretende colmar el vacío existente. En primer lugar se repasa cómo se usa la tecnología biométrica en varios programas de protección social de todo el mundo. Luego se examinan los riesgos y los desafíos potenciales del uso de la tecnología biométrica en los programas de protección social. Por último, se evalúan las condiciones necesarias para que la tecnología biométrica se aplique de conformidad con las normas del derecho internacional. Se hace hincapié en los países en desarrollo, donde el uso de la tecnología biométrica en los sistemas de identificación ha aumentado considerablemente en los últimos años. Una de las principales conclusiones del artículo es que la adopción de la tecnología biométrica, a menudo promovida por los donantes, debe estar precedida por un debate democrático en el que se examinen todas las alternativas. Antes de adoptar esta tecnología, se debe proceder a una evaluación contextual de los riesgos y a la adopción de un marco jurídico e institucional apropiado para proteger los derechos y velar por que los miembros más vulnerables y desfavorecidos de la población no queden excluidos.

El Reino Unido, en tanto que Estado de bienestar liberal ejemplar, se  considera como un país a la vanguardia de las políticas de activación con el programa de empleo "Work First" (“El trabajo primero”), por su alto grado de obligatoriedad y sus servicios de empleabilidad normalizados que tienen como objetivo el paso de las personas beneficiarias de la asistencia social al empleo con la mayor rapidez posible. Sin embargo, a pesar de la extensión de los programas de prestaciones sociales condicionales a grupos excluidos como las familias monoparentales, los programas de empleo basados en “Work first”, administrados por el gobierno, a menudo no han ayudado eficazmente a los más vulnerables a salir de la pobreza o simplemente a progresar en el mercado laboral. Argumentamos que otros enfoques fundamentados en la coproducción y en la innovación social, pueden ser más exitosos. Nos basamos en un estudio de los servicios locales destinados a las familias monoparentales y establecidos gracias a alianzas entre el sector público y el sector terciario en cinco localidades de Escocia. Nuestra investigación constata un vínculo entre la gobernanza y la gestión del programa (resultante de la gobernanza común y del trabajo colaborativo) y la coproducción de servicios sociales sobre el terreno que generan beneficios en materia de innovación social y de empleabilidad. Nos basamos en 90 entrevistas con familias monoparentales y más de 100 entrevistas con proveedores y trabajadores sobre el terreno, para determinar los factores relacionados con resultados sociales y de empleabilidad positivos. En conclusión el artículo extrae posibles lecciones para la gobernanza y la prestación de servicios a grupos vulnerables en el futuro.