En los Países Bajos todavía no se han definido formalmente los derechos de seguridad social de los trabajadores de las plataformas digitales. Actualmente, el nivel de protección de la seguridad social que se ofrece a todos los trabajadores depende directamente de la cualificación que se otorgue a su actividad en virtud de la legislación laboral. Teniendo en cuenta que en los Países Bajos sigue sin haber una legislación específica para los trabajadores de plataformas, concretamente en lo que respecta a la legislación laboral y de seguridad social, la legislación existente es la que se aplica. Esto significa que al trabajador que realiza su actividad a través de una plataforma o bien se le incluye en el sistema como empleado, con el amplio paquete de protección que, como tal, le corresponde, o bien como trabajador independiente, con una protección social limitada. A día de hoy, a la mayoría de los trabajadores de plataformas se les aplica la segunda opción. No obstante, la evolución reciente apunta a una posible mejora de la situación de los trabajadores de plataformas con respecto a la seguridad social en los Países Bajos.