En este artículo se compara la cobertura de seguridad social para los trabajadores por cuenta propia y los empleados de las plataformas digitales en Suiza. Arroja luz sobre las particularidades que han frenado la evolución de la legislación social suiza hacia las nuevas formas de trabajo emergentes y resume las soluciones que aporta la jurisprudencia. Estas soluciones todavía se están ajustando, pero tienden a la reclasificación de los contratos como trabajo remunerado. Por último, a pesar de la indecisión de las autoridades suizas a la hora adoptar medidas políticas para impulsar estas nuevas formas de trabajo, que tienen un potencial económico considerable, y mientras se procura prevenir el riesgo de precariedad en el trabajo, se debaten cuáles son las opciones disponibles.