En un mundo del trabajo cambiante, los trabajadores de plataformas tienen dificultades para acceder a una protección adecuada, incluidas las prestaciones del sistema de seguridad social. Las prestaciones de seguridad en Rumania son singulares, ya que el acceso se basa en que una persona tenga ingresos profesionales, independientemente de la situación jurídica del trabajador (subordinado o por cuenta propia). Por regla general, todos los trabajadores están cubiertos en caso de enfermedad, y si se producen cambios en la situación familiar o en lo relativo a las pensiones. En cambio, para los trabajadores por cuenta propia, la cobertura de las prestaciones por desempleo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la licencia por enfermedad, la protección de los riesgos durante el embarazo o la licencia para cuidar a un hijo enfermo son voluntarias. Teniendo en cuenta la expansión del trabajo en las plataformas, en el artículo se aborda la situación específica de los trabajadores de plataformas en Rumania, que están oficialmente cubiertos por el sistema de seguridad social, pero encuentran obstáculos relacionados con los criterios de admisibilidad, las formalidades administrativas, el riesgo de cese automático del trabajo y la naturaleza intermitente de la actividad.