Perfiles nacionales

Argentina

Perfiles nacionales

Argentina

Descripciones de regímenes

Marco reglamentario

Primeras leyes: 1904 a 1954 (varias leyes para categorías especiales de trabajadores), incluyendo 1904 (Ley No. 4.349, sobre empleados públicos), 1944 (Ley No. 31.665/44, sobre empleados del comercio), 1946 (Decreto-Ley No. 13.937, sobre empleados de la industria), 1948 (Ley No. 13,337, sobre pensiones no contributivas de vejez y de incapacidad) y 1954 (Ley No. 14.399, sobre trabajadores rurales).

Leyes actuales:
1971 (Ley No. 18.910, sobre pensiones de vejez e invalidez), enmendada en 1972; 1993 (Ley No. 24.241, sobre empleados del sector privado y trabajadores independientes), con enmiendas; 1998 (Ley 24.977, del régimen de cotización simplificado para pequeños contribuyentes); 2004 (Ley No. 25.994 del 29 de diciembre, sobre jubilaciones anticipadas), implementada en 2005; 2008 (Ley No. 26.417 del 15 de octubre, sobre ajuste de las prestaciones), implementada en 2009; 2008 (Ley No. 26.425 del 9 de diciembre, sobre el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de Argentina), implementada en 2009; 2013 (Ley No. 26970, sobre regulación de la deudas), implementada en 2014; y 2016 (pensión universal de vejez).

Tipo de programa:
Régimen de seguro social y de asistencia social.

Nota: Entre 1994 y 2008 estuvo vigente un sistema mixto que consistía de un primer pilar de régimen público de reparto; y de un segundo pilar de régimen de capitalización de cuentas individuales. Una ley de 2008 clausuró el segundo pilar de cuentas individuales y los asegurados afiliados al régimen fueron transferidos al régimen de seguro social; el saldo de las cuentas individuales fue acreditado al nuevo régimen de reparto.

Campo de aplicación

Seguro social: Asalariados y trabajadores independientes.

Afiliación voluntaria para el clero, directores y socios de empresas no cubiertos por el régimen obligatorio, miembros honorarios de consejos de administración de cooperativas, amas de casa y otras personas.

Exclusiones: Algunos trabajadores profesionales contratados en el extranjero, incluyendo investigadores, científicos y técnicos, que trabajan en Argentina por un período de hasta dos años y que están asegurados en otro país.

Regímenes especiales para fuerzas armadas y de seguridad y personal de policía, profesores universitarios y docentes, empleados diplomáticos del ministerio de relaciones exteriores, investigadores científicos, autoridades judiciales; trabajadores domésticos; y trabajadores del sector energético.

Asistencia social: Residentes de escasos recursos en Argentina.

Procedencia de los fondos

Asegurado

Seguro social: 11% de los ingresos mensuales brutos sujetos a seguro.

El ingreso mínimo mensual considerado para calcular las cotizaciones es de 4,009.94 pesos (junio de 2019).

El ingreso máximo mensual considerado para calcular las cotizaciones es de 130,321 pesos (junio de 2019).

Las cotizaciones con respecto al treceavo pago mensual de salario de cada año son pagaderas en dos mitades (una en junio y otra en diciembre).

Asistencia social: Ninguna.

Trabajador independiente

Seguro social: 27% de los ingresos mensuales de referencia para la mayoría de las categorías de trabajadores independientes, según cinco categorías de ingresos (de 6,683.15 pesos a 29,405.82 pesos mensuales).

Los trabajadores independientes inscritos en un programa simplificado para pequeños contribuyentes pagan entre 493.31 pesos y 1,279.52 pesos al mes (Monotributo), de acuerdo al nivel de los ingresos declarados (monotributo); no se requieren cotizaciones para los pequeños contribuyentes con ingresos anuales por debajo de 138,127.99 pesos (Monotributo Social).

Los pequeños contribuyentes incluyen a las personas que venden bienes, proveen servicios o son miembros de cooperativas de trabajadores o ciertos tipos de empresas especificadas por ley con menos de tres empleados.

Asistencia social: Ninguna.

Empleador

Seguro social: 10.47% o 12.53% de la nómina mensual bruta cubierta, según el tipo de actividad de la empresa; 16% para los empleadores del sector público.

Los ingresos brutos mensuales considerados para el cálculo de las cotizaciones se reducen en 7,003.68 para la mayoría de las categorías de empleadores del sector privado; en 17,509.20 para ciertos empleadores del sector público, empleadores en la industria textil, el sector de la salud, en la agricultura y otros empleadores.

El ingreso mínimo mensual (ajustado) considerado para el cálculo de las cotizaciones es de 4,009.94 pesos (junio de 2019).

No existe límite máximo de ingreso para el cálculo de las cotizaciones.

Las cotizaciones con respecto al treceavo pago mensual de salario son pagaderas en dos mitades (una en junio y otra en diciembre).

Asistencia social: Ninguna.

Gobierno

Seguro social: Contribuye con recursos procedentes de las rentas generales y ciertos impuestos con asignación específica.

Asistencia social: El costo total.

Condiciones de Adquisición de Derechos

Pensión de vejez (Jubilación Ordinaria Contributiva, seguro social): 65 años de edad (hombres) y 60 años de edad (mujeres), con al menos 30 años de cotizaciones. (El asegurado puede compensar dos años de edad por encima de la edad de jubilación normal por un año de aporte faltante).

La edad de jubilación y los años de cotización y servicio exigidos se reducen por hasta 10 años si el asegurado realizaba trabajos peligrosos, arduos, o insalubres.

La pensión de vejez es pagadera en el extranjero si existen acuerdos bilaterales o multilaterales.

Prestación por Edad Avanzada (seguro social): 70 años de edad con al menos 10 años de cotizaciones, de los cuales al menos cinco años de cotizaciones deben haber sido durante los últimos ocho años inmediatamente anteriores al retiro, y no recibir ninguna otra pensión. Los trabajadores independientes deberán también acreditar una antigüedad en la afiliación de al menos cinco años.

Las prestaciones por edad avanzada son pagaderas en el extranjero si existen acuerdos bilaterales o multilaterales.

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) (asistencia social, sujeta a prueba de recursos): 65 años de edad y no recibir ninguna otra pensión. Los ciudadanos naturalizados deben tener al menos diez años de residencia en Argentina inmediatamente antes de solicitar la pensión; ciudadanos extranjeros, deben tener al menos 20 años de residencia, incluyendo 10 años inmediatamente anteriores a la solicitud de pensión.

Prueba de recursos: El ingreso bruto total del beneficiario en los últimos 12 meses no debe exceder los 645,948 pesos; el valor de sus activos no debe exceder cuatro veces este umbral (2,583,792 pesos); y sus gastos totales en los últimos 12 meses no deben exceder este umbral en más del 30% (839,732.40 pesos).

La pensión universal de vejez no es pagadera en el extranjero.

Pensión No Contributiva por Vejez (PNC-Vejez) (asistencia social, sujeto a prueba de recursos): 70 años de edad, no percibir ninguna otra pensión, y no tener familiares capaces de proveer apoyo financiero o nutricional. Los ciudadanos naturalizados deben tener al menos cinco años de residencia en Argentina inmediatamente antes de solicitar la pensión; los ciudadanos extranjeros, al menos 40 años de residencia.

Prueba de recursos: Los ingresos y activos del beneficiario deben estar por debajo de un nivel de subsistencia. El cónyuge del beneficiario no debe percibir una pensión de vejez o invalidez de seguro social o asistencia social.

La pensión no contributiva de vejez no es pagadera en el extranjero.

Pensión de invalidez (Retiro por Invalidez, seguro social): No debe haber alcanzado la edad normal de jubilación, ser evaluado con una disminución de la capacidad de trabajar de al menos 66%, ser cotizante regular o irregular con derecho, no debe encontrarse en empleo remunerado, y no debe ser beneficiario de otras prestaciones.

El cotizante regular es aquel que satisface los requisitos de cotización de la pensión de vejez del seguro social o que tiene al menos 30 meses de cotizaciones en los 36 meses anteriores a la declaración de invalidez.

El cotizante irregular con derecho debe acreditar al menos 18 meses de cotizaciones en los 36 meses anteriores al comienzo de la invalidez o que satisface la mitad de los requisitos de cotización de la pensión de vejez del seguro social (30 años) y que tiene al menos 12 meses de cotizaciones en los 60 meses anteriores a la declaración de invalidez.

La evaluación de la pérdida de la capacidad de trabajar es efectuada por una comisión médica.

La pensión de invalidez es pagadera en el extranjero si existen acuerdos bilaterales o multilaterales.

Prestación por Edad Avanzada por Invalidez (seguro social): 65 o más años de edad, ser evaluado con una disminución de la capacidad de trabajar de al menos 66%, ser cotizante regular o irregular con derecho, y no ser beneficiario de ninguna otra pensión.

El cotizante regular es aquel que satisface los requisitos de cotización de la pensión de vejez del seguro social o que tiene al menos 30 meses de cotizaciones en los 36 meses anteriores a la declaración de invalidez.

El cotizante irregular con derecho debe acreditar al menos 18 meses de cotizaciones en los 36 meses anteriores al comienzo de la invalidez o que satisface la mitad de los requisitos de cotización de la pensión de vejez del seguro social y que tiene al menos 12 meses de cotizaciones en los 60 meses anteriores a la declaración de invalidez.

La prestación por edad avanzada por invalidez es pagadera en el extranjero si existen acuerdos bilaterales o multilaterales.

Pensión No Contributiva por Invalidez (PNC-Invalidez) (asistencia social, sujeta a prueba de recursos): No debe haber alcanzado la edad normal de jubilación, ser evaluado con una disminución de la capacidad de trabajar de al menos 76%, no percibir ninguna otra pensión, y no tener familiares capaces de proveer apoyo financiero o nutricional. Los ciudadanos naturalizados deben tener al menos cinco años de residencia en Argentina inmediatamente antes de solicitar la pensión; los ciudadanos extranjeros deben tener al menos 20 años de residencia.

Prueba de recursos: Los ingresos y activos del beneficiario deben estar por debajo de un nivel de subsistencia. El cónyuge del beneficiario no debe percibir una pensión de vejez o invalidez de seguro social o asistencia social.

La evaluación de la pérdida de la capacidad de trabajar es efectuada por médicos en establecimientos sanitarios públicos.

La pensión de invalidez no contributiva cesa a la edad normal de retiro y es reemplazada por una pensión social de vejez.

La pensión no contributiva por invalidez no es pagadera en el extranjero.

Pensión por Fallecimiento Contributiva (seguro social): El causante fallecido percibía o tenía derecho a percibir una pensión de vejez o de invalidez del seguro social al momento del fallecimiento.

Los sobrevivientes con derecho son la viuda o el viudo o conviviente del fallecido que convivió al menos cinco años (dos años si tenían hijos) con el causante fallecido; huérfanos solteros hasta 18 años de edad y que no perciben otras prestaciones; hija viuda hasta 18 años de edad, y que no perciba otras prestaciones; e hijos incapacitados (sin límite de edad) a cargo del causante.

La pensión por fallecimiento contributiva es pagadera en el extranjero si existen acuerdos bilaterales o multilaterales.

Pensión por Fallecimiento No Contributiva (asistencia social): El causante fallecido debía estar percibiendo una pensión de vejez no contributiva o una pensión no contributiva para madres al momento del fallecimiento.

Si el causante fallecido percibía una pensión de vejez no contributiva, los sobrevivientes derechohabientes incluyen a la viuda (o) o conviviente a cargo de 70 años o más (independientemente de la edad si tiene una discapacidad) que vivió con el fallecido durante al menos cinco años. Si el causante fallecido percibía una pensión no contributiva para madres, los sobrevivientes derechohabientes incluyen al viudo o conviviente (hombre) discapacitado a cargo, y a los hijos menores de 18 años de edad (sin límite de edad si tiene una discapacidad).

La pensión por fallecimiento no contributiva no puede combinarse con una pensión social de vejez, una prestación por hijos, una asignación familiar universal, una asignación universal por hijos ni una asignación universal por embarazo.

Subsidio de Contención Familiar (seguro social): Pagadero a la persona que cubre los gastos del funeral de un asegurado que percibía una pensión de vejez o invalidez del seguro social, o que tenía derecho a percibirla y la había solicitado pero todavía no la estaba percibiendo.

Prestaciones por vejez

Pensión de vejez (Jubilación Ordinaria Contributiva, seguro social): La pensión es igual a la suma de tres componentes: una pensión básica de un importe fijo, una pensión compensatoria basada en los años de cotización anteriores al 1 de julio de 1994, y una pensión adicional basada en los años de cotización posteriores al 1 de julio de 1994.

Cualquier año en el cual el asegurado cotizó durante al menos seis meses se denomina como un año de cotizaciones.

Pensión básica: Se pagan 3,619.07 pesos mensuales (marzo de 2018).

Pensión compensatoria: La pensión compensatoria mensual es equivalente a 1.5% del promedio de los ingresos mensuales sujetos a seguro actualizados del asegurado de los últimos 10 años (el promedio de los montos actualizados y ponderados por todos los períodos para los trabajadores independientes), multiplicado por el número de años de cotizaciones efectuadas (hasta 35 años) antes del 1 de julio de 1994.

Pensión adicional: La pensión adicional mensual es equivalente a 1.5% del promedio de los ingresos mensuales sujetos a seguro del asegurado actualizados de los últimos 10 años (el promedio de los montos actualizados y ponderados por todos los períodos para los trabajadores independientes), multiplicado por el número de años de cotizaciones efectuadas (hasta 35 años) desde el 1 de julio de 1994.

La pensión mensual de vejez mínima (pensión básica, pensión compensatoria y pensión adicional) es de 11,528.44 pesos (junio de 2019).

La pensión mensual de vejez máxima (pensión básica, pensión compensatoria y pensión adicional) es de 84,459.47 pesos (junio de 2019).

Calendario de pagos: La pensión de vejez se paga mensualmente con un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades (una en junio y otra en diciembre).

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan en marzo, junio, septiembre y diciembre en función de los cambios en el índice de precios al consumidor (ponderado al 70%) y los cambios en el salario nacional promedio de los trabajadores del sector formal (ponderado al 30%).

Prestación por Edad Avanzada (seguro social): La pensión es igual a la suma de tres componentes: una pensión básica de un importe fijo, una pensión compensatoria basada en los años de cotización y servicio anteriores al 1 de julio de 1994, y una pensión adicional basada en los años de cotización posteriores al 1 de julio de 1994.

Cualquier año en el cual el asegurado cotizó durante al menos seis meses se denomina como un año de cotizaciones.

Pensión básica: Se paga el 70% de 3,619.07 pesos mensuales (marzo de 2018).

Pensión compensatoria: La pensión compensatoria mensual es equivalente a 1.5% del promedio de los ingresos mensuales sujetos a seguro actualizados de los últimos 10 años (el promedio de los montos actualizados y ponderados por todos los períodos para los trabajadores independientes), multiplicado por el número de años de cotizaciones efectuadas (hasta 35 años) antes del 1 de julio de 1994.

Pensión adicional: La pensión adicional mensual es equivalente a 1.5% del promedio de los ingresos mensuales sujetos a seguro actualizados de los últimos 10 años (el promedio de los montos actualizados y ponderados por todos los períodos para los trabajadores independientes), multiplicado por el número de años de cotizaciones efectuadas (hasta 35 años) desde el 1 de julio de 1994.

Calendario de pagos: La pensión de vejez en edad avanzada se paga mensualmente con un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades (una en junio y otra en diciembre).

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan en marzo, junio, septiembre y diciembre en función de los cambios en el índice de precios al consumidor (ponderado al 70%) y los cambios en el salario nacional promedio de los trabajadores del sector formal (ponderado al 30%).

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) (universal): 80% de la pensión mensual de vejez mínima es pagadero.

La pensión mensual de vejez mínima es de 11,528.44 pesos (junio de 2019).

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan cuando se modifica la pensión mensual de vejez mínima.

Pensión No Contributiva por Vejez (PNC-Vejez) (asistencia social, sujeta a prueba de recursos): Pagadero el 70% de la pensión mínima de vejez mensual.

La pensión de vejez mínima mensual es de 11,528.44 pesos (junio de 2019).

Ajuste de las prestaciones: Las pensiones se ajustan cuando se modifica la pensión mensual de vejez mínima.

Prestaciones por invalidez permanente

Pensión de invalidez (Retiro por Invalidez, seguro social): La pensión mensual es 70% (cotizante regular) ó 50% (cotizante irregular con derecho) del promedio de los ingresos del asegurado durante los cinco años anteriores a la fecha de solicitud de la prestación.

La pensión mensual mínima de invalidez es de 11,528.44 pesos (junio de 2019).

La pensión mensual máxima de invalidez es de 84,459.47 pesos (junio de 2019).

Calendario de pagos: Las prestaciones se pagan mensualmente con un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades (una en junio y otra en diciembre).

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan en marzo, junio, septiembre y diciembre en función de los cambios en el índice de precios al consumidor (ponderado al 70%) y los cambios en el salario nacional promedio de los trabajadores del sector formal (ponderado al 30%).

Prestación por Edad Avanzada por Invalidez (seguro social): La pensión es igual a la suma de tres componentes: una pensión básica de un importe fijo, una prestación compensatoria basada en los años de cotización y servicio anteriores al 1 de julio de 1994, y una prestación adicional basada en los años de cotización posteriores al 1 de julio de 1994.

Cualquier año en el cual el asegurado cotizó durante al menos seis meses se denomina como un año de cotizaciones.

Pensión básica: Se paga el 70% de 3,619.07 pesos mensuales (marzo de 2018).

Pensión compensatoria: La pensión compensatoria mensual es equivalente a 1.5% del promedio de los ingresos mensuales sujetos a seguro actualizados de los últimos 10 años (el promedio de los montos actualizados y ponderados por todos los períodos para los trabajadores independientes), multiplicado por el número de años de cotizaciones efectuadas (hasta 35 años) antes del 1 de julio de 1994.

Pensión adicional: La pensión adicional mensual es equivalente a 1.5% del promedio de los ingresos mensuales sujetos a seguro actualizados de los últimos 10 años (el promedio de los montos actualizados y ponderados por todos los períodos para los trabajadores independientes), multiplicado por el número de años de cotizaciones efectuadas (hasta 35 años) desde el 1 de julio de 1994.

Calendario de pagos: Las prestaciones se pagan mensualmente con un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades (una en junio y otra en diciembre).

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan en marzo, junio, septiembre y diciembre en función de los cambios en el índice de precios al consumidor (ponderado al 70%) y los cambios en el salario nacional promedio de los trabajadores del sector formal (ponderado al 30%).

Pensión No Contributiva por Invalidez (PNC-Invalidez) (asistencia social, sujeto a prueba de recursos): Pagadero 70% de la pensión mínima de invalidez mensual.

La pensión de invalidez mínima mensual es 11,528.44 pesos (junio de 2019).

Prestaciones adicionales pueden pagarse a los dependientes bajo el régimen de asignaciones familiares.

Ajuste de las prestaciones: Las pensiones se ajustan cuando se modifica la pensión mensual de vejez mínima.

Prestaciones por sobrevivencia

Pensión por Fallecimiento Contributiva (seguro social)

Pensión de Cónyuge: 70% de la prestación de referencia (si el causante fallecido estaba empleado al fallecer) o de la pensión de vejez o de invalidez del seguro social que percibía el causante fallecido (si el causante fallecido era pensionista), es pagadera al cónyuge o conviviente sobreviviente sin dependientes o con un hijo a cargo; 90% con dos hijos dependientes o discapacitados; 100% por tres o más hijos dependientes o discapacitados.

La prestación de referencia es 70% del promedio de los ingresos mensuales del fallecido en los cinco años anteriores a la muerte para cotizantes regulares; 50% si existen huérfanos elegibles y para cotizantes irregulares con derecho.

Pensión por Hijo: 20% de la prestación de referencia (si el causante fallecido estaba empleado al fallecer) o de la pensión de vejez o de invalidez del seguro social que percibía el causante fallecido (si el causante fallecido era pensionista), es pagadera a cada huérfano elegible. En ausencia de viuda o viudo o conviviente, la pensión de cónyuge se divide a partes iguales entre los huérfanos elegibles.

Las pensiones de cónyuge y por hijo pueden ser recalculadas si el número de los sobrevivientes elegibles se modifica.

La pensión mínima mensual de sobrevivientes es de 8,069.91 pesos (junio de 2019).

La prestación máxima mensual combinada de sobrevivientes es 84,459.47 pesos (junio de 2019).
Calendario de pagos: Las prestaciones de sobrevivientes se pagan mensualmente con un treceavo pago adicional igual al pago mensual regular, efectuado en dos mitades (una en junio y otra en diciembre).

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan en marzo, junio, septiembre y diciembre en función de los cambios en el índice de precios al consumidor (ponderado al 70%) y los cambios en el salario nacional promedio de los trabajadores del sector formal (ponderado al 30%).

Pensión por Fallecimiento No Contributiva (asistencia social): Una pensión mensual es dividida entre los sobrevivientes elegibles.

Subsidio de Contención Familiar (seguro social): Un pago único de 6,000 pesos es pagadero.

Organización administrativa

El Ministerio de Desarrollo Social (https://www.argentina.gob.ar/desarrollosocial/) provee supervisión general.

La Secretaría de Seguridad Social (https://www.argentina.gob.ar/desarrollosocial/seguridadsocial), bajo el Ministerio de Desarrollo Social, es responsable de la elaboración, implementación y evaluación de políticas.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (http://www.anses.gob.ar/) administra los programas de seguro social y asistencia social.

La Agencia Nacional de Discapacidad (https://www.argentina.gob.ar/andis) es responsable de las políticas de invalidez y administra las pensiones de invalidez.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (http://www.afip.gob.ar/) recauda las cotizaciones y administra el programa de seguro social para pequeños contribuyentes.

Marco reglamentario

Primeras leyes: 1934 (Ley No. 11.933 de normas laborales sobre maternidad), 1944 (Decreto sobre servicios de salud a través de mutuas y cooperativas de trabajadores), y 1974 (Ley No. 20.744 de contrato de trabajo [enfermedad]).

Leyes actuales:
1971 (Ley No. 19.032, sobre el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados); 1974 (Ley No. 20.744, sobre contratos laborales), con enmiendas; 1988 (Ley No. 23.660 del 29 de diciembre, sobre las Instituciones de Salud), implementada en 1989, con enmiendas; 1988 (Ley No. 23.661, sobre el Seguro de Salud), implementada en 1989; 1996 (Ley No. 24.714 del 16 de octubre, sobre Asignaciones Familiares); 2000 (Decreto No. 446 del 2 de febrero, sobre Desregulación de las Instituciones de Salud), implementada en 2001; 2011 (Ley No. 26.682, sobre medicinas prepagadas) y 2016 (Decreto No. 908, de 2 de agosto, y Resolución No. 475, sobre cobertura universal de salud).

Tipo de programa: Régimen universal (prestaciones médicas), de seguro social (prestaciones médicas y de maternidad en dinero) y régimen de responsabilidad patronal (prestaciones de enfermedad en dinero).

Nota: Algunas prestaciones adicionales relacionadas con la maternidad se describen bajo asignaciones familiares.

Campo de aplicación

Universal (prestaciones médicas): Residentes de Argentina.

Seguro social (prestación de maternidad en dinero): Empleados del sector privado y del sector público federal, trabajadores temporales o eventuales y beneficiarios de prestaciones por accidentes de trabajo.

Exclusiones: Trabajadoras independientes.

Régimen especial para trabajadores domésticos.

Seguro social (prestaciones médicas): Asalariados, trabajadores independientes (pequeños contribuyentes inscritos en el programa de Monotributo o de Monotributo Social), aprendices, beneficiarios de prestaciones por desempleo y las personas a su cargo, pensionistas y trabajadores domésticos.

Los pequeños contribuyentes incluyen a las personas que venden o alquilan bienes, proveen servicios o son miembros de cooperativas de trabajadores o ciertos tipos de empresas especificadas por ley con menos de tres miembros.

Exclusiones: Trabajadores independientes no inscritos en el programa de Monotributo o de Monotributo Social.

Regímenes especiales para miembros de las fuerzas armadas y de seguridad y personal de policía, empleados públicos de algunas provincias y municipalidades, profesores universitarios; empleados del Ministerio de Relaciones Exteriores, investigadores y autoridades judiciales.

Responsabilidad patronal (prestaciones de enfermedad en dinero): Trabajadores del sector público y privado.

Exclusiones: Trabajadores independientes.

Procedencia de los fondos

Asegurado

Universal (prestaciones médicas): Ninguna.

Seguro social (prestación de maternidad en dinero): Ninguna.

Seguro social (prestaciones médicas): 3% de los ingresos mensuales brutos sujetos a seguro, más el 3% de los ingresos brutos mensuales sujetos a seguro (asignados al programa que cubre a jubilados y pensionados [Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, INSSJyP]) . Los pensionistas cotizan el 3% de la pensión hasta la pensión mensual mínima de vejez (pensión básica, pensión compensatoria y pensión adicional); 6% por el monto que exceda la pensión mínima mensual de vejez.

El ingreso mínimo mensual considerado para el cálculo de las cotizaciones es de 4,009.94 pesos (junio de 2019).

El ingreso máximo mensual para el cálculo de las cotizaciones es de 130,321 pesos (junio de 2019).

La pensión mensual mínima de vejez (pensión básica, pensión compensatoria y pensión adicional) es de 11,528.44 pesos (junio de 2019).

Responsabilidad patronal (prestaciones de enfermedad en dinero): Ninguna.

Trabajador independiente

Universal (prestaciones médicas): Ninguna.

Seguro social (prestación de maternidad en dinero): No aplicable.

Seguro social (prestaciones médicas): 5% de los ingresos de referencia en función de cinco categorías de ingresos para la mayoría de las categorías de trabajadores independientes (asignados al programa que cubre a jubilados y pensionados [Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, INSSJyP]). Los pequeños contribuyentes inscritos en el programa Monotributo pagan una cotización fija de 689 pesos mensuales más 689 pesos mensuales por cada familiar adicional. Los pequeños contribuyentes con ingresos anuales inferiores a 138,127.99 que están inscritos en el programa Monotributo Social pagan una cotización fija de 344.50 pesos mensuales más 344.50 pesos mensuales por cada familiar adicional.

Responsabilidad patronal (prestaciones de enfermedad en dinero): No aplicable.

Empleador

Universal (prestaciones médicas): Ninguna.

Seguro social (prestación de maternidad en dinero): Véase la procedencia de los fondos en el régimen de Asignaciones Familiares.

Seguro social (prestaciones médicas): 6% de la nómina mensual bruta sujeta a seguro. Los empleadores del sector privado pagan un 1.58% o 1.59% adicional de los ingresos brutos mensuales cubiertos, según el sector económico, y el gobierno paga un 2% adicional de los ingresos brutos mensuales cubiertos para los empleados del sector público federal (asignado al programa que cubre a jubilados y pensionados [Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, INSSJyP]).

El ingreso mínimo mensual considerado para el cálculo de las cotizaciones es de 4,009.94 pesos (junio de 2019).

No hay límite máximo de ingreso para el cálculo de las cotizaciones.

Responsabilidad patronal (prestaciones de enfermedad en dinero): El costo total.

Gobierno

Universal (prestaciones médicas): El costo total.

Seguro social (prestación de maternidad en dinero): Véase la procedencia de los fondos en Asignaciones Familiares.

Seguro social (prestaciones médicas): 344.50 pesos mensuales por cada pequeño contribuyente inscrito en el programa de Monotributo Social; cotiza como empleador.

Responsabilidad patronal (prestaciones de enfermedad en dinero): Ninguna; cotiza como empleador.

Condiciones de Adquisición de Derechos

Prestación por Enfermedad (responsabilidad patronal): Debe estar empleado.

Asignación Familiar por Maternidad (seguro social): Debe tener al menos 3 meses de empleo continuo antes del comienzo de la licencia de maternidad o ser beneficiario de una prestación por accidente del trabajo o de una prestación de desempleo.

Prestaciones médicas (Cobertura Universal de Salud [CUS]), universal): No se exige periodo mínimo de calificación.

Prestaciones médicas (seguro social): No se exige periodo mínimo de calificación.

Las personas a cargo elegibles incluyen a la esposa o conviviente y a los hijos solteros y otros dependientes reconocidos del cónyuge o conviviente menores de 21 años (25 si estudiante, sin límite si inválido).

En el caso de cese de la relación laboral, la cobertura se extiende por tres meses si el asegurado tiene al menos tres meses de servicio continuo.

Prestaciones monetarias por enfermedad y maternidad/paternidad

Prestación por Enfermedad (responsabilidad patronal): Se paga el 100% del último salario del trabajador por hasta tres meses para los asalariados con menos de 5 años de servicio; por hasta seis meses si tiene más de cinco años de servicio. Se paga durante el doble del tiempo indicado a los trabajadores con personas a cargo.

Asignación Familiar por Maternidad (seguro social): Se paga el 100% del promedio de los ingresos brutos percibidos por la asegurada durante los últimos tres meses anteriores al inicio de la licencia por maternidad y es pagadera por 45 días antes y 45 días después de la fecha esperada de parto. La prestación es extendida por 6 meses si el niño sufre del síndrome de Down.

La prestación es también pagada si el embarazo se interrumpe luego de los 180 días de embarazo o si el niño nace sin vida.

Asistencia médica

Prestaciones médicas (Cobertura Universal de Salud [CUS]), universal): Se provee atención médica gratuita en hospitales públicos e instituciones de atención primaria.

Prestaciones médicas (seguro social): Las prestaciones incluyen asistencia médica, hospitalaria, dental, de prevención, rehabilitación, prótesis y traslado. Un Plan Médico Básico de prestaciones se aplica según una norma legal del Ministerio de Desarrollo Social. Compañías aseguradoras pueden proponer planes más amplios mediante copagos adicionales.

No existe límite para la duración de las prestaciones, excepto las de hospitalización por tratamiento psiquiátrico.

Los productos farmacéuticos son gratuitos durante el embarazo, parto y puerperio, para hijos menores de 1 año, durante la hospitalización; y para enfermedades crónicas.

Participación del afiliado en el costo: Puede contemplarse un copago para medicamentos (30% para antibióticos orales; 60% para otros medicamentos) en ciertas instalaciones.

No existe participación del afiliado por el embarazo, parto y puerperio, para el hijo menor de 1 año, durante la hospitalización o en caso de tratamiento de tumores.

Prestaciones Médicas para Personas a Cargo

Prestaciones médicas (Cobertura Universal de Salud [CUS]), universal): Las personas a cargo están cubiertas por derecho propio.

Prestaciones médicas (seguro social): Las prestaciones médicas para las personas a cargo son las mismas que las prestaciones para los asegurados.

Organización administrativa

El Ministerio de Desarrollo Social (https://www.argentina.gob.ar/desarrollosocial/) supervisa las prestaciones médicas.

La Superintendencia de Servicios de Salud (http://www.sssalud.gov.ar/) supervisa las instituciones de seguro médico.

Instituciones de seguro médico son autorizadas a proveer servicios médicos. Los asegurados son libres de elegir entre las instituciones de seguro médico.

El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP) (http://www.pami.org.ar/) administra el programa de prestaciones médicas para personas mayores y sus dependientes.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (http://www.anses.gov.ar/) administra las prestaciones de maternidad en dinero.

Los empleadores pagan las prestaciones en dinero directamente a sus empleados.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (http://www.afip.gob.ar/) recauda las cotizaciones y administra el programa de seguro social para pequeños contribuyentes.

Marco reglamentario

Primera ley: 1915 (Ley No. 9.688).

Leyes actuales:
1995 (Ley No. 24.557 del 3 de octubre, sobre riesgos del trabajo), implementada en 1996, con enmiendas; 2009 (Decreto No. 1.694 del 5 de noviembre, sobre riesgos del trabajo) y 2012 (Ley No. 26.773 del 24 de octubre, sobre riesgos del trabajo).

Tipo de programa:
Régimen de responsabilidad del empleador a través de operadores privados.

Nota: Empleadores del sector público y privado pueden auto-asegurarse si acreditan determinados requisitos de solvencia y garantizan los servicios de atención médica.

Campo de aplicación

Asalariados del sector público y privado, aprendices y trabajadores domésticos.

Exclusiones: Trabajadores independientes.

Procedencia de los fondos

Asegurado: Ninguna.

Trabajador independiente:
No aplicable.

Empleador:
El costo total (paga las primas de seguro o provee prestaciones directamente a los empleados).

Gobierno:
Ninguna; cotiza como empleador.

Condiciones de Adquisición de Derechos

Prestaciones en dinero: Debe haber sufrido un accidente de trabajo o padecer una enfermedad profesional. Accidentes in itinere están cubiertos.

Prestaciones médicas: No se exige período mínimo de calificación.

Prestaciones por invalidez temporal

Prestación por Incapacidad Temporal: La prestación mensual equivale al 100% de los últimos ingresos mensuales del empleado anteriores al comienzo de la incapacidad, más los aumentos que durante el período de interrupción fueran otorgados a los trabajadores de la misma categoría. Si los ingresos del empleado eran variables, la prestación mensual es igual al 100% del promedio de los ingresos mensuales del empleado en los seis meses anteriores al comienzo de la incapacidad y deberán ser por lo menos igual a los ingresos esperados del empleado en caso de no haber ocurrido el accidente. La prestación es pagadera a partir del día 11 hasta la recuperación o hasta la declaración de invalidez permanente (el empleador debe pagar la prestación por los primeros 10 días).

Se presume que la incapacidad es permanente si dura más de dos años.

Una comisión médica evalúa el grado de la incapacidad.

Prestaciones por invalidez permanente

Prestación por Incapacidad Permanente Total: En caso de incapacidad total (pérdida declarada de al menos 66% de la capacidad de ingresos) se paga una suma alzada igual a 53 veces el ingreso mensual de base del empleado multiplicado por el cociente de 65 dividido por la edad del empleado al comienzo de la incapacidad.

El ingreso mensual de base del empleado es igual al promedio de los ingresos mensuales en los últimos 12 meses anteriores a la declaración de la incapacidad.

La prestación mínima por incapacidad permanente total es de 2,482,061 pesos (septiembre de 2019).

Compensación adicional de pago único: La prestación consiste en una prestación básica más el 20% de la prestación por incapacidad permanente y la prestación básica. Si la incapacidad es el resultado de un accidente in itinere, solo se paga la prestación básica.

La prestación básica es de 1,378,923 pesos (septiembre de 2019).

Gran Invalidez: En caso de que el empleado tenga una incapacidad permanente severa total y que necesite asistencia continua de otras personas para desempeñar sus funciones diarias, se pagan 34,011.88 pesos adicionales al mes (diciembre de 2019).

Prestación por incapacidad parcial: Por una pérdida declarada de la capacidad de ingresos menor al 66%, se paga una suma alzada igual a 53 veces el ingreso mensual de base del empleado multiplicado por el grado de pérdida declarada de capacidad de ingresos y el cociente de 65 dividido por la edad del empleado al momento del inicio de la incapacidad.

El ingreso mensual de base del empleado es igual al promedio de los ingresos mensuales en los últimos 12 meses anteriores a la declaración de la incapacidad.

La prestación mínima por incapacidad permanente total es de 2,482,061 pesos (septiembre de 2019) multiplicado por el grado de incapacidad permanente.

Compensación adicional de pago único: Por una pérdida de capacidad de ingreso declarada de al menos 50% pero menor de 66%, se paga una prestación básica más el 20% de la prestación por incapacidad permanente y la prestación básica. Si la discapacidad es el resultado de un accidente in itinere, sólo se paga la prestación básica.

La prestación básica es de 1,103,138 pesos (septiembre de 2019). Por una pérdida de capacidad de ingreso inferior al 50% se paga el 20% de la prestación por incapacidad permanente. La compensación adicional de pago único no es pagadera si la incapacidad es el resultado de un accidente in itinere.

Una comisión médica evalúa la pérdida de capacidad de ingresos.

El pensionista por incapacidad también puede beneficiar de asignaciones familiares.

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan en marzo, junio, septiembre y diciembre en función de los cambios en el índice de precios al consumidor (ponderado al 70%) y los cambios en el salario nacional promedio de los trabajadores del sector formal (ponderado al 30%).

Asistencia médica

Las prestaciones incluyen la asistencia médica, prótesis, ortopedia, productos farmacéuticos, rehabilitación y formación profesional.

Prestaciones por sobrevivencia

Prestación de cónyuge y de huérfano: Se paga una suma única de al menos 2,482,061 pesos, más una suma única adicional de 1,654,707 (septiembre de 2019).

El total de dicha suma se distribuye en partes iguales entre los derechohabientes, incluyendo la viuda o viudo y los huérfanos menores de 21 años de edad (25 años si son estudiantes, sin límite si tienen una discapacidad).

Prestación de otros derechohabientes: En ausencia de viuda o viudo o huérfanos elegibles, la prestación se paga a los padres o parientes que dependían del fallecido al momento de fallecer.

La prestación de sobrevivientes puede ser pagada en el extranjero si existe un acuerdo bilateral o multilateral.

Ajuste de las prestaciones: Las prestaciones se ajustan en marzo, junio, septiembre y diciembre en función de los cambios en el índice de precios al consumidor (ponderado al 70%) y los cambios en el salario nacional promedio de los trabajadores del sector formal (ponderado al 30%).

Organización administrativa

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (http://www.argentina.gob.ar/trabajo/) es responsable de la formulación de las políticas.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (http://www.srt.gob.ar/) provee supervisión general.

Las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) son responsables de la prevención de los riesgos del trabajo y administran las prestaciones.

Desplegar

Marco reglamentario

Primera ley: 1967 (Ley No. 17,258, sobre el fondo de desempleo).

Leyes actuales:
1991 (Ley No. 24.013 del 5 de diciembre, sobre el seguro de desempleo), implementada en 1992; 1999 (Ley No. 25.191 del 3 de noviembre, sobre el seguro de desempleo de los trabajadores rurales), implementada en 2004; y, 2000 (Ley No. 25.371 del 29 de noviembre, sobre seguro de desempleo de los trabajadores de la construcción), implementada en 2001.

Tipo de programa:
Régimen de seguro social.

Campo de aplicación

Asalariados del sector privado, incluyendo trabajadores temporales y ocasionales, y trabajadores rurales.

Exclusiones: Trabajadores independientes, trabajadores domésticos, empleados públicos, maestros de escuelas privadas, y docentes en universidades privadas.

Procedencia de los fondos

Asegurado: Ninguna.

Trabajador independiente:
No aplicable.

Empleador:
0.92% o 1.09% de la nómina bruta, según el tipo de empresa; 1.35% de los ingresos mensuales para trabajadores rurales.

El ingreso mínimo mensual considerado para el cálculo de las cotizaciones es de 4,009.94 pesos (junio de 2019).

No hay límite máximo de ingresos para el cálculo de las cotizaciones.

Gobierno:
Ninguna.

Condiciones de Adquisición de Derechos

Debe tener al menos seis meses de cotizaciones en los últimos tres años antes del comienzo del desempleo; al menos 90 días en los últimos 12 meses antes del comienzo del desempleo en el caso de trabajadores temporales; o al menos 240 días en los últimos 24 meses antes del comienzo del desempleo para trabajadores de la construcción.

Debe estar registrado y disponible para un empleo adecuado y no percibir ninguna otra prestación de asistencia social.

Prestaciones por desempleo

Se paga el 50% de la mejor remuneración mensual del asegurado en los últimos seis meses antes del comienzo del desempleo o el 100% del último salario del trabajador rural durante dos meses (con 6 a 11 meses de cotizaciones) o durante cuatro meses (con 12 a 23 meses de cotizaciones); 42.5% del mejor salario del asegurado en los últimos seis meses antes del comienzo del desempleo o 85% del último salario del trabajador rural durante los meses quinto a octavo con 24 a 35 meses de cotizaciones; y 37.5% del mejor salario del asegurado en los últimos seis meses antes del comienzo del desempleo o 70% del último salario del trabajador rural durante los meses noveno a 12º (durante los meses noveno a 18º en el caso de personas desempleadas de 45 o más años con hijos elegibles para asignaciones familiares) con al menos 36 meses de cotizaciones.

La prestación mínima mensual de desempleo para asalariados y trabajadores de la construcción es de 2,907.53 pesos; 3,728 pesos para trabajadores rurales (junio 2019).

La prestación máxima mensual de desempleo para asalariados y trabajadores de la construcción es de 4,652.06 pesos; 7,456.00 pesos para trabajadores rurales (junio 2019).

Una persona desempleada que desea establecer una empresa y presenta un proyecto de la misma al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para su aprobación puede optar por un pago único.
Los beneficiarios de prestaciones de desempleo y sus dependientes pueden percibir asignaciones familiares y prestaciones asistenciales de salud y pueden continuar sus planes de seguro de salud durante el período de desempleo.

Organización administrativa

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (https://www.argentina.gob.ar/trabajo/) provee supervisión general.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (http://www.anses.gob.ar/) administra el régimen de seguro social para los empleados del sector privado.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (http://www.renatre.org.ar/) administra el seguro de desempleo de los trabajadores rurales.

El Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (http://www.ieric.org.ar/) administra el seguro de desempleo de los trabajadores de la construcción.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (http://www.afip.gob.ar/) recauda las cotizaciones.

Marco reglamentario

Primera ley: 1957 (Ley No. 7.913, sobre el pago de asignaciones familiares a los empleados de empresas comerciales).

Leyes actuales:
1996 (Ley No. 24714 del 16 de octubre, sobre el régimen de asignaciones familiares), implementada en 1996, con enmiendas de 2009 (Decreto No.1602, sobre la asignación universal por hijos), 2011 (Decreto No. 446, sobre la asignación universal por embarazo) y 2016 (Decreto No. 593, sobre asignaciones familiares para pequeños contribuyentes).

Tipo de programa:
Régimen de seguro social y asistencia social.

Nota: Una parte de las cotizaciones al seguro social pagadas a la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) financia las prestaciones familiares de asistencia social. Sin embargo, no existe un vínculo directo entre las cotizaciones y el acceso a estas prestaciones.

Campo de aplicación

Seguro Social: Asalariados del sector privado y empleados del sector público nacional; trabajadores temporales; beneficiarios del seguro de riesgos del trabajo o del seguro de desempleo; beneficiarios de una pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia del seguro social, o una pensión de vejez o invalidez de asistencia social (únicamente asignación por hijo, asignación por hijo con discapacidad, asignación por prenatal y ayuda escolar); y trabajadores independientes pequeños contribuyentes inscritos en el programa Monotributo o Monotributo Social (únicamente asignación por hijo, asignación por hijo con discapacidad, asignación por prenatal y ayuda escolar).

Exclusiones: Trabajadores independientes no inscritos en el programa de Monotributo o de Monotributo Social.

Régimen especial para trabajadores domésticos.

Asistencia Social: Residentes de escasos recursos de Argentina y prisioneros bajo ciertas condiciones.

Procedencia de los fondos

Asegurado

Seguro social: Ninguna.

Asistencia social: Ninguna.

Trabajador independiente

Seguro social: No aplicable; para trabajadores independientes inscriptos en un régimen simplificado para pequeños contribuyentes, véase la procedencia de los fondos en Vejez, Invalidez y Sobrevivencia.

Asistencia social: Ninguna.

Empleador

Seguro social: 4.57% o 5.48% de la planilla bruta, según el tipo de empresa.

El ingreso mínimo mensual considerado para el cálculo de las cotizaciones es de 4,009.94 pesos (junio de 2019).

No hay límite máximo de ingreso para el cálculo de las cotizaciones.

Las cotizaciones del empleador también financian las prestaciones de maternidad en dinero (véase Enfermedad y Maternidad).

Asistencia social: Ninguna.

Gobierno

Seguro social: Ninguna; realiza una transferencia anual a la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) para cubrir el costo de las prestaciones familiares para los empleados del sector público federal.

Asistencia social: El costo total.

Condiciones de Adquisición de Derechos

Asignación por Hijo (seguro social, sujeta a prueba de ingresos): Pagadera por hijos solteros menores de 18 años.

La asignación por hijo se paga a un progenitor o tutor.

Prueba de ingresos: Los ingresos mensuales de cada miembro de la familia no deben exceder 53,829 pesos; el total de los ingresos familiares no debe exceder 107,658 pesos al mes.

Asignación por Hijo con Discapacidad (seguro social): Pagadera por hijos con discapacidad sin límite de edad. Los trabajadores temporales desempleados o de temporada sin otros ingresos deben tener al menos tres meses de cotizaciones en los últimos 12 meses, o el equivalente a al menos 90 días de efectivos de trabajo.

La asignación por hijo se paga a un progenitor o tutor.

Asignación por Prenatal (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Pagadera a la mujer empleada embarazada o a la esposa o concubina embarazada de un trabajador con empleo continuo por al menos tres meses o al hombre que sea beneficiario de prestaciones por accidente de trabajo o por desempleo.

Prueba de ingresos: Los ingresos mensuales de cada miembro de la familia no deben exceder 53,829 pesos; el total de los ingresos familiares no debe exceder 107,658 pesos al mes.

Ayuda Escolar Anual (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Pagadera a la persona que califica para una prestación por hijo o por hijo discapacitado. Se requiere certificación de la escolaridad al comienzo del año.

Prueba de ingresos: Los ingresos mensuales de cada miembro de la familia no deben exceder 53,829 pesos; el total de los ingresos familiares no debe exceder 107,658 pesos al mes.

Asignación por Nacimiento (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Debe estar empleado y tener al menos seis meses de empleo continuo o ser beneficiario de prestaciones por accidente de trabajo o por desempleo. La prestación se paga a un progenitor o tutor por el nacimiento de un hijo.

Prueba de ingresos: Los ingresos mensuales de cada miembro de la familia no deben exceder 53,829 pesos; el total de los ingresos familiares no debe exceder 107,658 pesos al mes.

Asignación por Adopción (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Debe estar empleado y tener al menos seis meses de empleo continuo o ser beneficiario de prestaciones por accidente de trabajo o por desempleo. La prestación se paga a un progenitor adoptivo.

Prueba de ingresos: Los ingresos mensuales de cada miembro de la familia no deben exceder 53,829 pesos; el total de los ingresos familiares no debe exceder 107,658 pesos al mes.

Asignación por Matrimonio (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Debe estar empleado y tener al menos seis meses de empleo continuo o ser beneficiario de prestaciones por accidente de trabajo o por desempleo. La asignación se paga, al contraer matrimonio, a cada uno de los cónyuges que cumplen con los requisitos de calificación.

Prueba de ingresos: Los ingresos mensuales de cada miembro de la familia no deben exceder 53,829 pesos; el total de los ingresos familiares no debe exceder 107,658 pesos al mes.

Asignación por Cónyuge o Conviviente (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Pagadero al cónyuge o conviviente de un pensionista de vejez o invalidez del seguro social.

Prueba de ingresos: Los ingresos mensuales de cada miembro de la familia no deben exceder 53,829 pesos; el total de los ingresos familiares no debe exceder 107,658 pesos al mes.

Asignación Universal por Hijo (AUH) (asistencia social, sujeta a prueba de ingresos): Pagadera al trabajador informal con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo legal mensual; al desempleado que no percibe prestaciones por desempleo; a los trabajadores temporales; a trabajadores domésticos; y a pequeños contribuyentes con ingresos anuales inferiores a 138,127.99 pesos, inscritos en el programa de Monotributo Social. La asignación se paga a un padre, tutor, curador o familiar hasta el tercer grado por hijos menores de 18 años de edad (sin límite de edad si discapacitado), hasta un máximo de 5 hijos. Los beneficiarios deberán cumplir con ciertos requisitos de salud y de educación y no deberán beneficiarse de ninguna otra prestación. Los residentes extranjeros deben tener al menos tres años de residencia en Argentina antes de efectuar la solicitud.

El salario mínimo legal mensual es de 12,500 pesos.

Asignación Universal por Embarazo (AUE) (asistencia social, sujeto a prueba de ingresos): Pagadera por cada embarazo al trabajador informal con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo legal mensual; al trabajador desempleado sin cobertura de salud cuyo cónyuge o compañero también se encuentra desempleado; a los trabajadores temporales; a los encarcelados; a los trabajadores domésticos; y a ciertas categorías de trabajadores independientes. La trabajadora no deberá beneficiarse de otras prestaciones y se deberá inscribir en el programa de salud prenatal y de niñez temprana Plan NACER o SUMAR, cumplir con determinados requisitos médicos y disponer de una tarjeta de seguimiento del embarazo. Residentes extranjeros deben tener al menos tres años de residencia en Argentina antes de efectuar la solicitud.

El salario mínimo legal mensual es de 12,500 pesos.

Pensión No Contributiva para Madres de 7 Hijos (asistencia social, sujeto a prueba de recursos): Pagadera a la madre de siete o más hijos (naturales o adoptivos) con ingresos y bienes por debajo de un nivel de subsistencia determinado y que no se beneficia de otras prestaciones de seguridad social ni de la asistencia de miembros de su familia. Ciudadanos naturalizados deben tener al menos un año de residencia en Argentina al momento de solicitar la pensión; residentes extranjeros deben tener al menos 15 años de residencia.

Prestaciones para familias y hogares

Asignación por Hijo (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Entre 469 a 4,853 pesos al mes son pagaderos, según el ingreso del asegurado (incluyendo prestaciones en dinero en algunos casos) y de la región.

Asignación por Hijo con Discapacidad (seguro social): Entre 3,271 a 14,648 pesos (aumentando a entre 3,671 pesos y 16,438 en septiembre de 2019) al mes son pagaderos, según el ingreso del asegurado (incluyendo prestaciones en dinero en algunos casos) y de la región.

Asignación por Prenatal (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Entre 469 a 4,853 pesos (aumentando a entre 3,671 pesos y 16,438 en septiembre de 2019) al mes son pagaderos, según el ingreso del asegurado (incluyendo prestaciones en dinero en algunos casos) y de la región. La prestación se paga desde el momento del embarazo hasta la fecha esperada del nacimiento o la terminación del embarazo.

Ayuda Escolar Anual (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Entre 1,884 a 3,761 pesos (aumentando a entre 2,115 pesos y 4,221 en septiembre de 2019) por año son pagaderos, según el ingreso del asegurado (incluyendo prestaciones en dinero en algunos casos) y de la región.

Asignación por Nacimiento (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Un pago único de 2,622 pesos (aumentando a 2,943 pesos en septiembre de 2019) es pagadero.

Asignación por Adopción (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Un pago único de 15,696 pesos (aumentando a 17,615 pesos en septiembre de 2019) es pagadero.

Asignación por Matrimonio (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Un pago único de 3,927 pesos (aumentando a 4,407 pesos en septiembre de 2019) es pagadero.

Asignación por Cónyuge o Conviviente (seguro social, sujeto a prueba de ingresos): Entre 543 a 1,080 pesos (aumentando a entre 610 y 1,212 pesos en septiembre de 2019) al mes son pagaderos, según el ingreso del asegurado (incluyendo prestaciones en dinero en algunos casos) y de la región.

Asignación Universal por Hijo (AUH) (asistencia social, sujeto a prueba de ingresos): Entre 2,652 a 3,448 pesos al mes, según la región, son pagaderos por cada hijo elegible; entre 4,064 a 5,284 pesos al mes por un hijo discapacitado.

Asignación Universal por Embarazo (AUE) (asistencia social, sujeto a prueba de ingresos): Entre 2,652 a 3,448 pesos al mes, según la región, son pagaderos a partir del tercer mes de embarazo hasta el nacimiento del hijo.

Pensión No Contributiva para Madre de 7 Hijos (asistencia social, sujeto a prueba de recursos): Se pagan 11,528.44 pesos (aumentando a 12,937.22 pesos en septiembre de 2019) al mes.

Organización administrativa

El Ministerio de Desarrollo Social (https://www.argentina.gob.ar/desarrollosocial/) provee supervisión general.

La Secretaría de Seguridad Social (https://www.argentina.gob.ar/desarrollosocial/seguridadsocial), bajo el Ministerio de Desarrollo Social, es responsable de la elaboración, implementación y evaluación de políticas.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (http://www.anses.gob.ar/) administra los programas de seguro social y asistencia social.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (http://www.afip.gob.ar/) recauda las cotizaciones y administra el programa de seguro social para pequeños contribuyentes.

Derechos de autor

Se pueden reproducir extractos breves del sitio web de Perfiles de países sin autorización para fines sin fines de lucro con la condición de que se indique la fuente. Para fines de lucro, derechos de reproducción o traducción, la solicitud debe hacerse a la Secretaría de la AISS en [email protected].