La desigualdad por razón de género en las pensiones en América Latina

Autores:
Verónica Amarante
Maira Colacce
Pilar Manzi

Número:
Volumen 70 (2017), Número 2

Enlace al artículo completo;
https://doi.org/10.1111/issr.12135

Unas menores tasas de actividad laboral a lo largo de la vida de las mujeres, un mayor número de interrupciones en su vida profesional y las diferencias salariales, contribuyen a crear desigualdades de género en las pensiones en el momento de la jubilación. El diseño de los sistemas de seguridad social puede acentuar o atenuar estas desigualdades. En este artículo se presentan datos nuevos sobre la repercusión de las desigualdades de género en el acceso a las pensiones y en los ingresos en concepto de pensiones en cuatro países del Cono Sur de América Latina. Asimismo, se analiza la evolución de dichos países entre 2000 y 2013 y se señalan las mejoras importantes conseguidas en la igualdad salarial y de género, que varían de un país a otro. La disminución de la desigualdad por razón de género que afecta a los ingresos en concepto de pensiones, ha sido especialmente significativa en Argentina y Brasil. En ambos casos, los mayores aumentos del valor de las pensiones durante ese período se corresponden con los percentiles que tienen los ingresos más bajos, donde las mujeres están sobrerepresentadas. En estos países, la puesta en marcha de políticas redistributivas, que tienen como objetivo reducir la pobreza y la desigualdad, pero que no se centran necesariamente en la igualdad de género, ha tenido consecuencias positivas y probablemente inesperadas en relación con la reducción de las desigualdades por razón de género en las pensiones.

Temas:
Pensiones de vejez
Palabras clave:
régimen de pensión
mujeres
vacíos en la cobertura
Países:
Argentina
Brasil
Chile
Uruguay