Las nuevas tecnologías están cambiando los mercados de trabajo. El principal objetivo de este artículo es examinar las diferencias en la capacidad de adaptación de los sistemas de protección social de Europa a los cambios en los mercados de trabajo. Estas diferencias en la capacidad de adaptación sugieren que algunos sistemas de protección social están más preparados que otros, por ejemplo en su capacidad para garantizar una financiación sostenible. En los próximos años, se prevé que los efectos del desarrollo tecnológico en los mercados de trabajo serán enormes. Uno de los efectos será una mayor dualidad y nuevas divisiones entre los “privilegiados” y los “marginados”. Se esperan menos empleos industriales. Además, existe el riesgo de que el empleo disminuya en el sector de los servicios, debido a la automatización. Si bien es probable que se creen nuevos empleos, es difícil predecir si reemplazarán todos los empleos desaparecidos, y muchas personas cuyas competencias se volverán obsoletas corren el riesgo de quedar desempleadas a corto y largo plazo. Por otro lado, incluso si se crea el mismo número de empleos, habrá un período de transición en el que los sistemas de protección social deberán adaptarse. No solo deberán encontrar la manera de financiar sus actividades, sino también de hacer frente a la amenaza que plantearán a la cohesión social los “ganadores” y los “perdedores” del mercado de trabajo y el mayor riesgo de aumento de las desigualdades. El artículo sugiere cómo los sistemas de protección social pueden hacer frente a los cambios en su financiación y cómo las políticas activas del mercado de trabajo pueden contribuir a atenuar los drásticos cambios esperados. También es necesario debatir el promedio de horas que las personas trabajarán por año y cómo esto podría ser un factor para reducir el nivel de desempleo en el futuro.