Entrevista con Leila Naija, Directora General Adjunta de la Caja Nacional de la Seguridad Social (Caisse nationale de sécurité sociale – CNSS), Túnez, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2022.
¿Qué opina del papel de la seguridad social en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en la sociedad?
La seguridad social tiene un importante papel que desempeñar en la promoción de la igualdad de género.
Eliminar las prácticas discriminatorias y ciegas al género en el diseño de los sistemas de seguridad social sería una forma de lograr resultados más igualitarios. Un ejemplo es el crédito que se concede al principal proveedor de la familia, sea hombre o mujer, en los sistemas de pensiones para compensar el tiempo dedicado al trabajo de cuidados no remunerado. Otro ejemplo es que el Estado haga obligatorio el seguro de enfermedad y extienda su cobertura a todos los asalariados, así como a los que trabajan en el sector informal, con el objetivo final de incorporar gradualmente a estos últimos al primer grupo.
Reforzar la regulación del mercado laboral y las prestaciones sociales también sería esencial para crear un entorno competitivo más equitativo para las mujeres. Por ejemplo, la eliminación de la discriminación salarial y el reconocimiento del trabajo no remunerado pueden mejorar el éxito profesional de las mujeres.
Por supuesto, muchas de estas cuestiones no son competencia de las instituciones de seguridad social. No obstante, las instituciones de la seguridad social pueden desempeñar un papel destacado en el desarrollo de sus capacidades operativas para mejorar la prestación de servicios con perspectiva de género y eliminar las barreras de acceso a la seguridad social.
¿Ha observado cambios en la equidad de género desde el inicio de la pandemia? En su opinión, ¿qué función ha desempeñado la seguridad social para reducir los efectos económicos y sociales de la pandemia en las mujeres?
El COVID-19 ha tenido un impacto desproporcionado sobre las mujeres y su situación económica por varias razones. Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar en sectores sociales, como los servicios, la distribución, el turismo y la hostelería, que requieren una interacción cara a cara. Estos sectores son los más afectados por el distanciamiento físico y la mitigación.
Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar en el sector informal, lo que implica un salario más bajo y la falta de protección de la legislación laboral y de prestaciones como pensiones o seguro médico.
Las mujeres soportan el peso de las responsabilidades familiares derivadas de las medidas de cierre, como el cierre de escuelas y las precauciones para los padres ancianos vulnerables.
La respuesta de los sistemas de seguridad social a la crisis sanitaria COVID-19 ha sido de gran importancia para las poblaciones vulnerables.
En Túnez, por ejemplo, el proyecto de identificador único solo pudo materializarse durante esta crisis, ayudando a 725 000 familias necesitadas y de bajos ingresos que no estaban previamente identificadas. Estas familias recibieron una prestación social mediante un programa de subvenciones.
Como mujer dirigente de una importante organización de seguridad social, ¿qué mensaje transmitiría a la comunidad de la seguridad social de todo el mundo en el Día Internacional de la Mujer?
Todo lo que hagamos durante y después de la crisis de COVID-19 debe ir encaminado a construir economías y sociedades más inclusivas y sostenibles. Esta es quizás la lección más obvia que hay que aprender.
Los sistemas actuales de seguridad social no son lo suficientemente amplios. Muchas mujeres no tendrán acceso a ellos, ya que las redes de seguridad social suelen ser para quienes tienen un empleo formal. Para construir sociedades más equitativas, el acceso a la seguridad social es un paso muy importante porque promueve la autonomía financiera de las mujeres.
Por lo tanto, es imperativo que se tenga en cuenta la dimensión de género en el diseño de los sistemas de seguridad social. Prestaciones como el seguro médico, la baja por enfermedad y maternidad, las pensiones y los subsidios de desempleo no deben limitarse a las personas con un empleo formal; deben ser accesibles para las mujeres de todos los sectores.
!Feliz Día Internacional de la Mujer a todas las mujeres del mundo!