Existe un compromiso hacia la participación de los empleados. El proceso de implicar y motivar a los empleados en su trabajo hará progresar a su vez los intereses de la institución.

El éxito de los programas de regreso al trabajo se relaciona directamente con la medida en que los empleados participan y se comprometen en el proceso. Es necesario promover activamente y apoyar un enfoque que aliente la participación del empleado y que garantice que comprenda el valor de los programas de regreso al trabajo, desee participar y tenga confianza en los demás actores del proceso.