La institución cuenta con una política de recursos humanos adecuada para apoyar su programa de prevención.

Una sólida política de recursos humanos permitirá definir las competencias técnicas, legales y sociales necesarias para llevar a cabo un programa de prevención exitoso, abordar la necesidad de calificación del personal existente (mediante formación), determinar las lagunas de conocimientos de la institución, que podrían compensarse mediante la contratación de expertos externos, y asignar el personal adecuado al departamento de prevención.