Excelencia en la administración

  • Directrices de la AISS:
  • Gestión de los Recursos Humanos en la Administración de la Seguridad Social

Excelencia en la administración

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Gestión de los Recursos Humanos en la Administración de la Seguridad Social -
Directriz 14. Fomento de la capacidad de liderazgo y las competencias de gestión del personal

La institución invierte continuamente en crear y mejorar la capacidad de liderazgo del personal. La división de recursos humanos identifica y proporciona formación del personal con capacidades de liderazgo que pueden ocupar puestos de mayor responsabilidad en función de las necesidades de la institución. La política se aplica de forma igualitaria y transparente, sin favorecer a ningún empleado y sin discriminar por motivos de raza, edad, género o identidad de género, etnia, religión, discapacidad u otras características. La transición digital de la institución requiere conjuntos de competencias técnicas y de gestión y habilidades sociales, emocionales y de colaboración, así como aptitudes para la creatividad, el aprendizaje permanente y la innovación.