Excelencia en la administración

  • Directrices de la AISS:
  • Gestión de los Recursos Humanos en la Administración de la Seguridad Social

Excelencia en la administración

  • Directrices de la AISS:
  • Gestión de los Recursos Humanos en la Administración de la Seguridad Social

Gestión de los Recursos Humanos en la Administración de la Seguridad Social -
Directriz 11. Promoción del espíritu de equipo de la institución en un lugar de trabajo híbrido

La división de recursos humanos desarrolla, fortalece y mantiene el espíritu de equipo de la institución utilizando las tecnologías basadas en datos para vincular la productividad individual y el desempeño del equipo con los objetivos de la institución. La satisfacción que aporta trabajar en una institución reconocida por prestar un servicio público de excelencia es una poderosa recompensa inmaterial que fomenta el espíritu de equipo de una institución. Las personas que trabajan de forma presencial y las que trabajan ex situ se sienten parte del “equipo único” de la institución tanto como los miembros de equipos mixtos multidisciplinarios. Los miembros del personal que trabajan presencialmente y los que trabajan ex situ reciben el mismo trato, sin preferencias en cuanto a oportunidades profesionales, recompensas o reconocimiento. Se dispone de abundantes recursos y de un amplio apoyo para hacer frente a los problemas de aislamiento y de salud mental. Los buenos resultados en materia de igualdad de género, igualdad de salario por el mismo trabajo y respeto a la diversidad y la no discriminación fomentan el espíritu de equipo de la institución.