Los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo son un elemento fundamental para la prevención. En la actualidad, estos modelos de gestión están diseñados para organizaciones grandes, complejas o estructuradas.

En el marco de la concertación de objetivos y gestión para el período 2023-2027, la Caja Nacional de Asignaciones Familiares (Caisse nationale des allocations familiales – CNAF) de Francia desea seguir innovando y reforzando la escucha activa a los usuarios. Por consiguiente, decidió crear un LabParentalité (laboratorio de la parentalidad) a partir de una iniciativa que ya se ha puesto en marcha en el departamento de Isère.

Para facilitar la gestión de la cobertura social de los trabajadores que se desplazan al extranjero por motivos profesionales y el respeto al principio de territorialidad con sus excepciones, la URSSAF Caja Nacional (URSSAF Caisse Nationale), que tiene un nuevo cometido tras una reorganización administrativa, ha puesto en marcha una serie de servicios 100 por ciento digitales que permiten obtener un certificado de legislación aplicable de forma instantánea y segura en la mayor parte de los casos, así como una tramitación administrativa eficaz que integra plenamente la dimensión nec

El objetivo del Concurso juvenil de cortometrajes Vision Zero (Concurso Vision Zero) del Fondo del Seguro Social Agrícola (Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego – KRUZ) de Polonia es fomentar una conducta profesional segura en las granjas entre los estudiantes de escuelas y universidades, en particular aquellos cuyos estudios están relacionados con la agricultura, y promover el enfoque Vision Zero en la agricultura.

El Servicio Federal de Pensiones (Service fédéral des Pensions – SFP) y sus asociados plantearon el desafío de modernizar la obsoleta herramienta de solicitud de pensiones, lo que los llevó a integrar un sistema de solicitud de pensiones en línea en mypension.be, portal oficial de pensiones en línea de Bélgica.

El Instituto del Seguro Social (Social Insurance Institute – SII) de Albania comenzó a ofrecer servicios electrónicos en 2020 como parte de su transformación digital. Además, desde el 1 de mayo de 2022, de conformidad con la Resolución núm.

Dado que, en comparación con los países desarrollados de Europa, el empleo no declarado entre las mujeres en Türkiye es muy alto, en 2021, el Instituto del Seguro Social (Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK) puso en marcha el proyecto titulado “Operation on supporting registered women employment (Women-Up)” (Acción para fomentar el empleo declarado de las mujeres – Empoderar a las mujeres)”.

Con el objetivo de ayudar a los padres y madres actuales y futuros a ubicarse entre las medidas de apoyo que existen en relación con la maternidad y la paternidad, se ha creado una herramienta interactiva sobre los derechos por el nacimiento de un hijo en el sitio web Caf.fr, accesible principalmente desde la página “J’attends un enfant” (“Espero un hijo”).

La Agencia Estatal del Seguro Social (State Social Insurance Agency – SSIA) de Letonia presentó en agosto de 2022 un nuevo servicio electrónico denominado “Información y servicios de la SSIA” (en lo sucesivo, “panel de control”), que está disponible en el portal unificado de servicios públicos estatales y locales, disponible en www.latvija.gov.lv.

Desde noviembre de 2022 hasta abril de 2023, el Banco del Seguro Social (Sociale Verzekeringsbank – SVB) de Países Bajos puso en marcha un programa piloto para corregir la infrautilización de la ayuda asistencial (aanvullende inkomensvoorziening ouderen – AIO) en los hogares con derecho a percibir esta ayuda. Esta iniciativa estaba en consonancia con la misión esencial del SVB, a saber, prestar servicios de seguridad social a los ciudadanos.