Die Arbeitsplatzanpassung im Rahmen einer Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie etwa von dem konkreten Unterstützungsbedarf der betroffenen Person, einer wirksamen Kommunikation, der Koordination der Leistungsfähigkeit und einer Zusammenarbeit der relevanten Akteure.

Der Rahmen beschreibt eine Stufenfolge der Optionen, von der Rückkehr an die Arbeit beim selben Arbeitgeber an demselben Arbeitsplatz ohne Anpassungen oder Zusatzeinrichtungen, über eine Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz beim selben Arbeitgeber bis hin zu einer Rückkehr an die Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber, je nach Bedarf mit oder ohne Arbeitsplatzanpassungen.