Der Verwaltungsrat, die Geschäftsführung, die politischen Entscheidungsträger und die Experten im Disability Management spielen entscheidende Rollen bei der Ein- und Durchführung eines Systems zur Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit.

Diese Leitlinien sollten nach dem Ansatz „von oben nach unten“ angewendet werden, der eine Übertragung ihrer Werte fördert, damit die Leitlinien von allen in einer Organisation akzeptiert werden. Die Leitlinien beruhen auf den folgenden sieben Prinzipien für die Strategien und Programme zur Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit:

• Ganzheitlicher Prozess;
• Frühintervention;
• Individueller Ansatz;
• Aktive Beteiligung der betroffenen Person;
• Zusammenarbeit;
• Qualifizierung von Experten;
• Qualitätssicherung und Evaluation.