Leitlinie 12. Unterstützung von Weiterbildung für die Beschäftigten

Einführung
Ziele der Leitlinien der IVSS zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung
Definition des Konzepts der Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung
Rahmen der Leitlinien der IVSS zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung
Struktur der Leitlinien der IVSS zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung
A. Grundlegende Prinzipien
Leitlinie 1. Die Akteure
Leitlinie 2. Rechtlicher und politischer Rahmen
Leitlinie 3. Lernen aus internationaler guter Praxis
Leitlinie 4. Zusammenarbeit und Partnerschaften
Leitlinie 5. Beurteilung der Politik, der Programme und Dienstleistungen
Leitlinie 6. Förderung der Rechenschaftspflicht der Akteure
B. Prävention
Leitlinie 7. Förderung des Übergangs junger Menschen von der Ausbildung und Kapazitätsbildung in eine formelle Beschäftigung
Leitlinie 8. Förderung des Arbeitsmarkteintritts von Ausbildungsabgängern
Leitlinie 9. Förderung der Integration von Arbeitsmigranten und ihren Familien
Leitlinie 10. Förderung der Bindung älterer Beschäftigter in Arbeit
Leitlinie 11. Antizipation von Arbeitsmarktanforderungen
Leitlinie 12. Unterstützung von Weiterbildung für die Beschäftigten
Leitlinie 13. Ermittlung und Unterstützung gefährdeter Beschäftigter
Leitlinie 14. Förderung gleicher Chancen zum Ausgleich von Beruf und Privatleben
Leitlinie 15. Ermöglichung kurzfristiger und flexibler Arbeitsbedingungen zur Vermeidung von Entlassungen
Leitlinie 16. Antizipation des Unterstützungsbedarfs bei angekündigten Entlassungen
C. Information über Leistungen
Leitlinie 17. Information der Arbeitgeber und Versicherten über ihre Rechte und Pflichten
Leitlinie 18. Vereinfachung der Verfahren
D. Unterstützung
Leitlinie 19. Erstellung von Profilen der Stellensuchenden und Arbeitslosen
Leitlinie 20. Angepasste Maßnahmen für gefährdete Gruppen von Stellensuchenden und Arbeitslosen
Leitlinie 21. Aufgaben und Fähigkeiten der Arbeitsberater/Fallmanager und institutionelle Entwicklung
Leitlinie 22. Information, Beratung und Unterstützung der Stellensuchenden, Arbeitslosen und Arbeitnehmer
Leitlinie 23. Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Angebot hochqualitativer Dienstleistungen für Arbeitgeber
Leitlinie 24. Zusammenarbeit mit anderen Akteuren, die Unterstützungs- oder Weiterbildungsdienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt anbieten
E. Leistungen
Leitlinie 25. Sicherstellung der Leistungsangemessenheit
Leitlinie 26. Erbringung fristgerechter und korrekter Leistungen
Leitlinie 27. Einhaltung der Anspruchsvoraussetzungen für die Förderung der Wiedereingliederung
F. Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik
Leitlinie 28. Förderung der Nachfrage nach Arbeitskräften
Leitlinie 29. Förderung und Unterstützung formeller Beschäftigung
Leitlinie 30. Maßnahmen zur Unterstützung der aktiven Integration von Menschen außerhalb des formellen Arbeitsmarkts
Leitlinie 31. Aufbau eines Arbeitskräfteangebots
Leitlinie 32. Förderung von Flexibilität und Sicherheit
Leitlinie 33. Anerkennung ausländischer Referenzen
G. Reaktion auf neue Arbeitsmarktherausforderungen
Leitlinie 34. Erhöhung der Arbeitsmarktbeteiligung
Leitlinie 35. Vorbereitung von Unternehmen und Arbeitnehmern auf digital transformierte Arbeitsplätze
Leitlinie 36. Regulierung neuer Arbeitsformen und Anpassung der Sozialschutzsysteme
Leitlinie 37. Erhöhung der Resilienz der Arbeitsmarktsysteme und Institutionen, damit sie wirksamer auf neue Risiken, Schocks und Extremereignisse reagieren können
Danksagung

Den Beschäftigten stehen während ihrer gesamten Berufslaufbahn fachliche und soziale Weiterbildungsmöglichkeiten und eine entsprechende Beratung zur Verfügung.

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