• Einführung
• Ziele der Leitlinien der IVSS zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung
• Definition des Konzepts der Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung
• Rahmen der Leitlinien der IVSS zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung
• Struktur der Leitlinien der IVSS zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigung
• A. Grundlegende Prinzipien
• Leitlinie 1. Die Akteure
• Leitlinie 2. Rechtlicher und politischer Rahmen
• Leitlinie 3. Lernen aus internationaler guter Praxis
• Leitlinie 4. Zusammenarbeit und Partnerschaften
• Leitlinie 5. Beurteilung der Politik, der Programme und Dienstleistungen
• Leitlinie 6. Förderung der Rechenschaftspflicht der Akteure
• B. Prävention
• Leitlinie 7. Förderung des Übergangs junger Menschen von der Ausbildung und Kapazitätsbildung in eine formelle Beschäftigung
• Leitlinie 8. Förderung des Arbeitsmarkteintritts von Ausbildungsabgängern
• Leitlinie 9. Förderung der Integration von Arbeitsmigranten und ihren Familien
• Leitlinie 10. Förderung der Bindung älterer Beschäftigter in Arbeit
• Leitlinie 11. Antizipation von Arbeitsmarktanforderungen
• Leitlinie 12. Unterstützung von Weiterbildung für die Beschäftigten
• Leitlinie 13. Ermittlung und Unterstützung gefährdeter Beschäftigter
• Leitlinie 14. Förderung gleicher Chancen zum Ausgleich von Beruf und Privatleben
• Leitlinie 15. Ermöglichung kurzfristiger und flexibler Arbeitsbedingungen zur Vermeidung von Entlassungen
• Leitlinie 16. Antizipation des Unterstützungsbedarfs bei angekündigten Entlassungen
• C. Information über Leistungen
• Leitlinie 17. Information der Arbeitgeber und Versicherten über ihre Rechte und Pflichten
• Leitlinie 18. Vereinfachung der Verfahren
• D. Unterstützung
• Leitlinie 19. Erstellung von Profilen der Stellensuchenden und Arbeitslosen
• Leitlinie 20. Angepasste Maßnahmen für gefährdete Gruppen von Stellensuchenden und Arbeitslosen
• Leitlinie 21. Aufgaben und Fähigkeiten der Arbeitsberater/Fallmanager und institutionelle Entwicklung
• Leitlinie 22. Information, Beratung und Unterstützung der Stellensuchenden, Arbeitslosen und Arbeitnehmer
• Leitlinie 23. Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Angebot hochqualitativer Dienstleistungen für Arbeitgeber
• Leitlinie 24. Zusammenarbeit mit anderen Akteuren, die Unterstützungs- oder Weiterbildungsdienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt anbieten
• E. Leistungen
• Leitlinie 25. Sicherstellung der Leistungsangemessenheit
• Leitlinie 26. Erbringung fristgerechter und korrekter Leistungen
• Leitlinie 27. Einhaltung der Anspruchsvoraussetzungen für die Förderung der Wiedereingliederung
• F. Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik
• Leitlinie 28. Förderung der Nachfrage nach Arbeitskräften
• Leitlinie 29. Förderung und Unterstützung formeller Beschäftigung
• Leitlinie 30. Maßnahmen zur Unterstützung der aktiven Integration von Menschen außerhalb des formellen Arbeitsmarkts
• Leitlinie 31. Aufbau eines Arbeitskräfteangebots
• Leitlinie 32. Förderung von Flexibilität und Sicherheit
• Leitlinie 33. Anerkennung ausländischer Referenzen
• G. Reaktion auf neue Arbeitsmarktherausforderungen
• Leitlinie 34. Erhöhung der Arbeitsmarktbeteiligung
• Leitlinie 35. Vorbereitung von Unternehmen und Arbeitnehmern auf digital transformierte Arbeitsplätze
• Leitlinie 36. Regulierung neuer Arbeitsformen und Anpassung der Sozialschutzsysteme
• Leitlinie 37. Erhöhung der Resilienz der Arbeitsmarktsysteme und Institutionen, damit sie wirksamer auf neue Risiken, Schocks und Extremereignisse reagieren können
• Danksagung