Die Personalabteilung verwaltet und fördert die Erfahrungen der Mitarbeitenden, indem sie eine Politik zur proaktiven Würdigung der Mitarbeitenden während ihrer gesamten Laufbahn in der Institution durch materielle (monetäre) Leistungen und immaterielle Belohnungen einführt. Es gibt unzählige Gelegenheiten für Mitarbeitende, berufliche Anerkennung Respekt und Zufriedenheit bei der Arbeit zu erlangen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitsarrangements (einschließlich Telearbeit), bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Wertschätzung und Zuhören sind wichtige Faktoren, die zu einer sinnstiftenden Mitarbeitererfahrung beitragen. Mit einem datenbasierten Personalmanagement lässt sich die frühzeitige Berücksichtigung von Mitarbeiterbedürfnissen, Erfolgen und Herausforderungen verbessern, was es wiederum dem Personalmanagement erlaubt, schnell und angemessen darauf zu reagieren.