Der Verwaltungsrat legt eine Rekrutierungspolitik fest, um neue und neuartige Talente zu suchen, zu testen und einzustellen. Diese Rekrutierungspolitik beruht auf einer Auswahl fachlicher und sozialer Kompetenzen, einschließlich emotionaler Intelligenz, Arbeitsethos und Eignung für Teamarbeit und lebenslanges Lernen. Sie nutzt digitale Technologien und Datenanalysen, um die gewünschten Kompetenzen und anderen Eigenschaften zu ermitteln, personalisierte Bewerbererfahrungen zu ermöglichen und das Markenbild und die Werte der Institution als Arbeitgeber zu fördern. Die Politik wird für alle gleich und transparent angewendet, und dabei wird nicht nach Rasse, Alter, Geschlecht und Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderungsgrad und anderen persönlichen Merkmalen unterschieden.

Die Leitlinien der IVSS über Good Governance liefern eine weitere Orientierung zu den Themen Talentmanagement und Talentbindung.