Die Institution sorgt für ein inklusives, sicheres und nachhaltiges Arbeitsumfeld, in dem auf das körperliche und psychische Wohlbefinden sowie auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben sowohl der Mitarbeitenden vor Ort als auch der Mitarbeitenden in Telearbeit geachtet wird sowie auf eine gewalt- und belästigungsfreie Atmosphäre. Die Personalpolitik gehorcht den Bedingungen für menschenwürdige Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation. Mit digitalen Technologien kann der CO2-Fußabdruck der Institution erfasst werden, und es können Apps eingesetzt werden, um in der Institution grünes und nachhaltiges Verhalten zu fördern.

Die Leitlinien der IVSS zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz und die Leitlinien der IVSS über arbeitsplatzbezogene Prävention liefern dazu eine weitere Orientierung. Die IVSS-Strategie Vision Zero für Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit fördert eine Präventionskultur am Arbeitsplatz.